Door de staat gemandateerde vrije tijd wint het terrein. Waar staat Pa. Stand?

Door de staat gemandateerde vrije tijd wint het terrein. Waar staat Pa. Stand?

Toen zijn vader stierf aan Covid-19 in 2020, hoefde James Gerraughty niet te kiezen tussen werken en rouwen.

Dat komt omdat zijn werkgever drie dagen betaalde rouw voor de dood van een ouder biedt. Dit gaf Gerraughty genoeg tijd om van het Altoona -gebied naar Buffalo, New York, te rijden om de overblijfselen van zijn vader te verzamelen.

Gerraughty zei dat zijn werkgever flexibel was toen hij het nalatenschap van zijn vader zou sluiten en zijn huis schoonmaakte. De tweeëneenhalf jaar inspanning werd een tweede baan, vertelde Gerraughty hoe we erom geven. Maar de overheidsadviseur had ‘zeer goede steun’, zei hij over zijn baas en collega’s.

Niet iedereen heeft zoveel geluk. Pennsylvania heeft geen universeel rouwverlofbeleid. Werkgevers bieden het naar eigen goeddunken aan, wat betekent dat veel werknemers de dood van een geliefde kunnen ervaren, maar geen vrije tijd kunnen krijgen.

Andere staten hebben deze leemte in de arbeidsrecht gevuld, in verschillende mate. Californië, Colorado, Illinois, Maryland, Minnesota, Oregon en Washington manderen allemaal een vorm van rouwverlof. Spotlight PA nam contact op met de kamers van de handel in die staten om te vragen hoe de wetten het personeel en de onderneming beïnvloeden. De meeste weigerden commentaar te geven of reageerden niet.

Loren Furman, het hoofd van de kamer van Colorado, zei dat er niet veel pushback was toen de staat zijn betaalde ziekteverlofwet in 2023 heeft gewijzigd om te verplichten dat werknemers deze tijd mogen gebruiken voor rouw. “De kleinere werkgevers, ik weet zeker dat ze een beetje meer een worsteling hadden,” zei ze. “Maar de grotere tot middelgrote bedrijven vertelden ons dat ze dit al deden.”

Er is een tweeledige inspanning in Pennsylvania om betaald ziekteverlof te implementeren. De meest recente versies van het State House en de Senaat van de voorgestelde Failles Care Act zwijgen echter over rouw.

Het kost tijd om een ​​dood te verwerken. Dus niet in staat zijn om het werk af te zetten, kan de geestelijke gezondheid en het levensonderhoud van een persoon bedreigen, zei Nisha Bowman, een maatschappelijk werker in Pittsburgh voor Monarch Hospice.

Grote verliezen hebben veel stroomafwaartse effecten, waaronder werkprestaties. “Je baas kijkt alleen naar je productiviteit,” zei Bowman. “En naarmate dat begint te glijden … probeert je te vechten om uit te komen voor de lucht. Het is te veel om tegelijkertijd te moeten verwerken. “

De Family and Medical Leave Act, een mijlpaal federale arbeidswetgeving die in 1993 is vastgesteld, dekt geen rouw. Het biedt werkbescherming aan mensen die een onbetaald verlof tot 12 weken nemen voor specifieke situaties, zoals de zorg voor een zieke echtgenoot of de geboorte van een kind.

Maar als die echtgenoot of kind zou sterven, zou een werkgever de werknemer wettelijk moeten eisen dat hij de volgende dag in de dag klokken.

De staat Washington richt deze kloof op een beperkte manier door te eisen dat werknemers betaald verlof ontvangen in de zeven dagen na de dood van een kind dat jonger is dan een jaar oud. De wet omvat ook gezinnen wiens kind binnen een jaar na een adoptie- of bevorderingsplaatsing dekt. New Jersey overweegt een vergelijkbare wet.

De Family and Medical Leave Act beschermt iemands baan als hun verdriet een ernstige geestelijke gezondheidstoestand veroorzaakt die hen verhindert te werken. Maar er zijn praktische hindernissen om dat toegestane verlof te krijgen, vooral als de werknemer geen geschiedenis van psychische problemen heeft, zei Pittsburgh gevestigde advocaat Christine Elzer, die bestuurslid is van de National Employment Lawyers Association.

“(IT) zou van de werknemer moeten eisen dat hij een afspraak krijgt bij een zorgverlener en de zorgverlener in de geestelijke gezondheidszorg dat certificeringspapier op korte termijn laten indienen,” zei Elzer.

Diane Bergeron, een organisatiepsycholoog en onderzoeker bij het non -profit Center for Creative Leadership, zei dat mensen niet moeten worden belast om een ​​psychiatrische kwestie te bewijzen, en betoogde dat standaard normale emoties die zich voordoen na een verlies.

Treurende mensen kunnen werken, zei Bergeron, en merkte op dat sommigen het zelfs als afleiding verwelkomen. Anderen vinden het leuk om in de buurt van hun collega’s te zijn. Maar verdriet is niet lineair of beperkt tot één periode, dus er moet een rouwbeleid niet -opeenvolgende vrije tijd toestaan, betoogde Bergeron.

“Het kan je uit het niets raken,” zei Bergeron over verdriet. “Maar dan ben je ineens ok, en je kunt dingen doen.”

De rouwwet van Californië maakt die onvoorspelbaarheid gedeeltelijk mogelijk. Het vereist dat werkgevers ten minste vijf dagen niet -opeenvolgende, onbetaald verlof bieden.

Maar die dagen moeten binnen drie maanden na de dood worden gebruikt, een bepaling die geen rekening houdt met hoe dagen buiten dat raam – zoals verjaardagen, vakanties en doodsjubsen – verdriet kan veroorzaken.

Bowman van Monarch Hospice, bijvoorbeeld, een miskraamtwins op Valentijnsdag in 2019. Ze waren op haar huwelijksverjaardag. Sindsdien zei Bowman, wordt ze geïrriteerd en verdrietig rond die datums. Op basis van haar achtergrond in de geestelijke gezondheidszorg heeft ze geleerd medelevend voor zichzelf te zijn bij het ervaren van deze complexe emoties.

“Kun je je voorstellen dat je iemand bent die nooit een gevoel in hun leven heeft gevoeld, alsof je ineens grote gevoelens moet navigeren?” zei ze. “Dat kun je niet omgaan met het niets.”

De rouwwet van Illinois heeft ook een tijdslimiet. Werknemers zijn toegestaan ​​10 dagen verlof, die moeten worden genomen binnen 60 dagen na het leren van de dood van hun familielid. De wet omvat ook doodgeboorte of miskraam, een mislukte ronde van vruchtbaarheidsbehandeling of een mislukte adoptie.

“Er gebeuren vreselijke dingen in het leven van mensen, en ze moeten de mogelijkheid hebben om een ​​moment te nemen,” vertelde Illinois State Rep. Anna Moeller hoe we erom geven. De democraat vertegenwoordigt de westelijke buitenwijken van Chicago en sponsorde de wetgeving in 2022.

De Amerikaanse cultuur behandelt de dood en verdriet niet goed, zei Kent Tonkin, universitair hoofddocent aan de Saint Francis University die rouw op de werkplek bestudeert.

Hij zei dat rouwende mensen naar verwachting scheiden van vrienden en de samenleving op momenten dat ze de meeste steun nodig hebben. Daarom is er geen nationaal recht of zelfs alomvattende begeleiding voor werkgevers, betoogde hij.

“Bedrijven zijn echt een beetje in een niemandsland op zichzelf, om erachter te komen wat goed gaat werken voor hun werknemers,” zei hij.

Net als Bergeron en Bowman beval Tonkin aan dat werkgevers werknemers zoveel mogelijk flexibiliteit geven.

Of een werknemer een dergelijke overweging krijgt, hangt echter grotendeels af van zijn supervisor en hun anciënniteit binnen een bedrijf, volgens het onderzoek van Tonkin. In een studie uit 2022 onderzocht hij het geval van een vrouw die twee miskramen had, geen rouwverlof ontving en werd uiteindelijk ontslagen. Een andere manager heeft misschien manieren gevonden om die werknemer te ondersteunen.

Voor Bergeron illustreert een dergelijk gebrek aan consistentie waarom normen nodig zijn. “Ik denk dat het oneerlijk is dat we een fatsoenlijke menselijke reactie op individuen op het systeem hebben, in plaats van alleen maar te verwachten dat de organisatie opkomt en gevoelig is,” zei ze.

James Gerraughty stemde ermee in en zei dat hij het geluk had om medelevende supervisors te hebben die begripvol waren toen hij de dood van zijn vader behandelde.

Hij zei dat hij een staats- of federale wet zou steunen die andere werknemers verplicht, dezelfde overweging ontvangen.

Werken nadat een verlies moeilijk is, merkte hij op: “Als (iemand is) een beetje uiteengezet, als ze een beetje verdrietig zijn, is daar een reden voor.”