Pittsburgh Bureau of Police Ambtenaren vertelden woensdag gemeenteraadsleden dat de werving bij het Bureau een wending is begonnen ten goede te gaan, na een langere periode van verminderde rente die begon tijdens de pandemie.
De afdeling volgt meestal drie wervingsklassen per jaar. Voor de wervingsklasse van dit najaar – gepland om in november te beginnen – heeft de afdeling ongeveer 165 kandidaten ontvangen, die vervolgens hun fysieke fitnessexamen zullen voltooien.
Het fysieke onkruid rond de helft van de kandidaten, volgens directeur Lee Schmidt van de openbare veiligheid. Maar zelfs met die reductie zullen er waarschijnlijk voldoende kandidaten zijn om de herfstwervingsklas te vullen tot de maximum van 40 studenten. Dat is iets dat niet meer is gebeurd sinds Covid, zei hij.
“Hoe meer we van toepassing zijn, hoe meer ze in staat zijn om door de processen te komen, en dan hoe hoger de kans op een volledige klasse,” zei Schmidt.
De afdeling heeft de afgelopen drie maanden gemiddeld ongeveer honderd aanvragen per maand, zei Anthony Palermo, commandant en stafchef van het Bureau. Hoewel niet al die kandidaten het aanvraagproces doorstaan, zegt hij dat deze trend bemoedigend is.
“Tot nu toe hebben we de vooruitgang gezien om meer aantallen applicaties te krijgen, en vervolgens door het werk van de recruiters, van alleen maar contacteren en in contact blijven, meer behouden door het proces,” zei Anthony Palermo, commandant en stafchef van het Bureau.
“We zien een toename van het aantal alleen totale toepassingen. Op dit moment niet enorm, maar ik word aangemoedigd door de toename ervan.”
Schmidt en Palermo vertelden raadsleden dat nieuwe wervingstactieken, afkomstig van discussies met een consultant die afgelopen najaar is aangenomen, hebben geholpen meer aanvragen voor de afdeling te verzamelen. De Raad gaf woensdag een voorlopige goedkeuring aan een verlenging van het contract van het bureau met de consultant – Phoenix, Ariz. Prestatieprotocol van het bedrijf – op woensdag.
De afdeling heeft twee fulltime recruiters en is begonnen zich meer te concentreren op interactie in de gemeenschap, zei Palermo.
“In het afgelopen jaar is het net naar evenementen gaan, aanwezig zijn, gezien zijn, met mensen praten en vervolgens verder gaan dan het typische ‘carrièrebeurs’ type setting … naar winkelcentra, warenhuizen,” zei hij na de vergadering.
“We hebben ons een paar keer opgezet voor lokale LA -fitnesses, Starbucks, naar atletische evenementen gaan en zich bezighouden met universiteitsatleten, hun familieleden, gewoon meten en proberen interesse op te bouwen voor een carrière in de wetshandhaving, en vervolgens bezig te blijven met hen om ze in het testproces te krijgen en daar te blijven.”
Ze werken ook aan een wervingsvideo – onderdeel van een doel om meer te communiceren met potentiële aanvragers op hun telefoons en door technologie.
“Het is gewoon het bouwen van de infrastructuur om die personen betrokken te houden en ze in het proces te krijgen,” zei Palermo.
De meeste nieuwe sollicitanten zijn midden in de jaren dertig en midden dertig, zei Palermo. Een paar zijn eerder officieren geweest in andere steden voordat ze naar Pittsburgh kwamen. Schmidt zei dat de afdeling werkt aan een nieuw lateraal overdrachtsbeleid om meer ervaren officieren met een hoger loon aan te trekken dan wanneer ze zonder ervaring werden aangeworven.
“Ze krijgen geen anciënniteit over onze officieren die hier zijn geweest, maar ze krijgen wel een dollarbetalingstarief dat hoger is dan een standaard rekruut,” zei hij. “Ze zouden nog steeds door onze academie gaan om te leren hoe we hier en al die regels en voorschriften doen, maar het is een manier om meer ervaren mensen binnen te krijgen en hopelijk wat mensen terug te krijgen.”
Het doel is dat de afdeling zijn vertrek – van officieren die met pensioen gaan, ontslag nemen of nieuwe banen krijgen – met nieuwe rekruten. Schmidt zei dat het bureau de afgelopen twee jaar jaarlijks meer dan 100 officieren heeft verloren, vergeleken met ongeveer 70 pre-covid.
“Een deel daarvan is de hoeveelheid officieren die 20 jaar geleden zijn gekomen die nu in aanmerking komen om te vertrekken. Een deel daarvan is de verandering in cultuur. Een deel daarvan is post-covid en beschikbaarheid van andere banen,” zei Schmidt.
De afdeling zit momenteel op 764 officieren, waaronder rekruten en commandostaf, zei Schmidt. Het budget van 2025 stelt de doelniveaus van het personeel op maximaal 800 officieren – een daling van de doelpunten van 850 officieren in 2024 en 900 verder terug.
Wethouder Anthony Coghill, die het openbare veiligheidscomité van de Raad leidt, zei dat hij hoopt dat de werving zal blijven toenemen, zodat de afdeling die grotere aantallen opnieuw kan beginnen te benaderen.
“Het is erg bemoedigend,” zei Coghill over de recente stijgingen in applicaties. “Ik ben heel, heel blij met de nieuwste vooruitgang en ik hoop dat het doorgaat, en ik weet zeker dat het dat zal doen.”
Wethouder Khari Mosley erkende dat er meer ruimte is om te groeien, maar was blij om beweging op het wervingsfront te zien.
“Het is duidelijk dat het een beetje te vroeg is om de champagne in de kleedkamer te brengen,” zei Mosley. “Maar het lijkt erop dat, volgens alle aanwijzingen, het lijkt erop dat we een beetje uit het slechtste deel van de covid -periode zijn gegaan waarin het was als het laagste niveau van interesse in wetshandhaving, waar elke afdeling in het hele land worstelde, waar mensen met pensioen gingen, en mensen geen interesse hadden om toe te passen.”
