De werkloosheid in de regio Pittsburgh is het afgelopen jaar opgelopen, maar blijft lager dan de natie, volgens de recent vrijgegeven cijfers van het Pennsylvania Department of Labour.
In mei was 3,9% van de mensen in de arbeidskrachten van de regio acht district Pittsburgh werkloos. Dat is een stijging van 3,6% in mei 2024, maar lager dan het nationale werkloosheidspercentage van 4,2%.
De regio en het werkloosheidspercentage van de natie zijn de afgelopen jaren op of onder 4% gedevist. Een lage werkloosheidspercentage is goed voor werknemers, maar presenteert uitdagingen voor werkgevers die willen inhuren.
“Pittsburgh heeft niet te maken gehad met een periode van lage werkloosheidspercentages lokaal tegelijkertijd als lage werkloosheidspercentages in zoveel andere regio’s,” zei Chris Briem, regionale econoom aan de University of Pittsburgh University Center for Social and Urban Research. “Ik denk dat het waarschijnlijk werkgevers dwingt om anders na te denken over het inhuren of naar het inhuren van elders – nationale markten – op een manier die ze waarschijnlijk al vele, vele decennia niet hoefden te denken.”
Binnen de regio plaatste Butler County het laagste werkloosheidspercentage van 3,6% en Fayette County had het hoogste op 5,1%. Allegheny County, de thuisbasis van de stad Pittsburgh en de stedelijke kern van de regio, 3,7% van het personeelsbestand was werkloos en op zoek naar werk in mei.
Een van de aanhoudende economische uitdagingen van de regio is het gebrek aan groei van zijn beroepsbevolking. De beroepsbevolking van de regio Pittsburgh is nooit hersteld van een uittocht van werknemers tijdens de pandemie. De beroepsbevolking van de regio verloor 11.400 werknemers van mei 2024 tot mei 2025 en staat op 1.230.000 werknemers.
De lonen in de regio zijn gestegen, maar blijven onder het nationale gemiddelde, volgens de meest recente gegevens van het US Bureau of Labor Statistics. Dit geeft aan dat werkgevers financiële prikkels gebruiken om meer werknemers aan te trekken, zei Briem. “Ik denk dat we zoveel mensen in de beroepsbevolking hebben getrokken als we gaan. De uitdaging van Pittsburgh door nog steeds een oudere regio te zijn, een ouder personeelsbestand – vroegtijdig pensioen van sommige werknemers is een grote uitdaging.”
Andere factoren zijn onder meer het verband tussen de stijgende kosten van kinderopvang die jonge ouders uit de beroepsbevolking duwt. “Ik denk dat dat hier een uitdaging is en de meeste overal. Maar ik denk niet dat er een hoeveelheid werknemers is die daar zitten en zeggen dat ze gewoon niet willen werken. Ik denk dat ze de prikkels hebben om meer dan op elk moment in het recente geheugen te werken.”
Vooruitkijkend is de onzekerheid van het federale beleid “het belangrijkste” dat van invloed kan zijn op de banen en het personeelsbestand van de regio, zei Briem.
“Pittsburgh is enorm succesvol geweest in het aantrekken van voornamelijk federale of andere onderzoeksgeld in de regio. En er zijn zeker gesprekken dat dat wordt teruggebracht. In de toekomst, althans op de korte termijn, zal dat hier een voelbare impact hebben in termen van wat de omvang en de schaal van elke bezuinigings- en onderzoeksfinanciering hier in de regio zou zijn.”
