Een nieuw onderzoeksproject waarbij Carnegie Mellon University en de Universiteit van Pittsburgh betrokken zijn, heeft als doel de kloof te overbruggen tussen zorgen over kunstmatige intelligentie en de ware impact op banen.
Sommige tech -CEO’s hebben gedurfde beweringen gemaakt dat AI binnenkort grote delen van het personeel zal kunnen vervangen.
Maar tot nu toe was het moeilijk om een verband te leggen tussen AI -software en banenverlies.
De samenwerkingsstudie tussen Carnegie Mellon, Pitt, MIT en anderen bestaat uit vier projecten om te kijken waar AI wordt aangenomen, hoe werknemers het doen wanneer AI wordt geïntroduceerd op de werkplek, welk beleid het beste is om werknemers te ondersteunen en welke methoden kunnen worden gemaakt om AI-gedreven veranderingen bij te houden.
Kunstmatige intelligentie verwijst naar technologieën die een reeks taken uitvoeren, van zoekmachines en transcriptie tot het schrijven van code of het genereren van foto’s.
De co-lead van het project, CMU-professor Christophe Combemale, zal kijken wanneer bedrijven een vorm van AI en hun wervingspatronen aannemen.
“De aard van die adoptie heeft gevolgen voor de vraag of AI de neiging zal hebben om werknemers te vervangen of te vergroten, of de kwaliteit van hun werk te verbeteren, wat op zijn beurt de werkgelegenheid en lonen zal beïnvloeden,” zei hij.
Morgan Frank, universitair docent in Pitt’s School of Computing and Information, leidt een team dat het observatorium zal creëren voor de verstoring van de Amerikaanse banen.
Frank zei dat het moeilijk is om te weten wat veranderingen veroorzaakt door te kijken naar de totale werkloosheidscijfers. Zijn team zal gegevens verzamelen en analyseren van alle 50 werkloosheidsverzekeringsprogramma’s om te zien waar banen verloren gaan en in welke sector.
Frank zei dat ze met dat soort gedetailleerde gegevens kunnen vragen of AI of andere diensten verantwoordelijk zijn voor banenverlies.
“Het is echt moeilijk om te zeggen dat de totale werkloosheid is toegenomen vanwege AI of vanwege iets anders,” zei Frank. “In staat zijn om die statistiek uit elkaar te breken in de sectoren of in daadwerkelijke functietitels, geeft ons een enorm voordeel.”
Het Beleidslab van de University of California-gelieerde California zal bestuderen hoe mensen die worden blootgesteld aan AI in hun werkbeweging tussen beroepen.
“Het is even belangrijk, niet alleen om te begrijpen welke beroepen worden blootgesteld, maar wat de exit -opties zijn,” zei Combemale.
Hij merkte op dat exit -opties positief kunnen zijn, zoals een promotie als gevolg van verhoogde productiviteit. Ze kunnen ook laterale bewegingen naar een ander veld of een daling van de lonen omvatten.
Het vierde project, geleid door de US Chamber of Commerce Foundation, lijkt een nieuwe gegevensaanpak op te bouwen om de vertragingstijd te verminderen tussen wanneer veranderingen in het personeelsbestand plaatsvinden en wanneer ze worden gemeld.
De tweejarige studie wordt gefinancierd door een subsidie van de Alfred P. Sloan Foundation.
“Ik denk niet dat we alle antwoorden zullen hebben, maar ik denk dat we aan het einde van twee jaar veel betere tools zullen hebben om te volgen wat er gebeurt, en hopelijk om een beetje te kunnen zien rond de curve van sommige van deze technologische schokken, zodat werknemers en beleidsmakers en bedrijven zich kunnen voorbereiden en een beetje meer adaptief kunnen zijn,” zei Combemale.
