De wetgevers van Pennsylvania zijn van plan opnieuw een programma voor de gehele staat voor te stellen om gezinnen financieel te ondersteunen tijdens kritieke medische gebeurtenissen, zoals het bevallen en herstellen van ziekte.
Volgens de huidige staatswet wordt toegang tot betaald gezins- en medisch verlof grotendeels bepaald door waar een persoon woont en werkt. Bedrijven, provincies en steden in Pennsylvania hebben een ander beleid vastgesteld voor hoe lang een werknemer kan opstijgen, en onder welke omstandigheden ze in aanmerking komen.
Mensen zonder betaald verlof kunnen worden gedwongen te kiezen tussen de zorg voor een geliefde en het verdienen van de kost. En werkgevers die het zich niet kunnen veroorloven om werknemers te betalen tijdens afwezigheid, kunnen worstelen met retentie.
Advocaten voor de gezondheid van moeders en kinderen hebben historisch betaald verlof ondersteund. Zakelijke belangen hebben zich er eerder tegen verzet en dupliceren van dergelijk beleid dat bestaande werkloosheidsuitkeringen dupliceert en zouden hun vermogen om posities te vullen indien nodig beperken.
Wetgevers richten op beide groepen en pitchen de nieuwe wetgeving als “pro-business” en “pro-family”, en beweren dat een betaald verlofbeleid vooral ten goede zou komen aan landelijke Pennsylvanians. Dit is wat je moet weten.
Titel: Family Care Act
Sponsors: Staatsvertegenwoordigers Dan Miller (D., Allegheny), Jennifer O’Mara (D., Delaware), KC Tomlinson (R., Bucks) en Natalie Mihalek (R., Allegheny)
Samenvatting: Een in de gehele staat betaalde gezins- en medisch verlofprogramma.
Hoewel de nieuwste tekst voor de rekening nog moet worden vrijgegeven, is de wetgeving in eerdere sessies geïntroduceerd.
Het programma zou werknemers in staat stellen om vrije tijd vrij te nemen om persoonlijke of gezondheidsredenen, zoals banden met een pasgeborene of een nieuw geadopteerd kind, zorg bieden aan een ouder of gehandicapt familielid, terug te herstellen van een persoonlijk letsel en ontsnapt aan huiselijk geweld, volgens huiselijk geweld, volgens het co-sponsor memo.
De memo zegt dat het programma een percentage van het loon van een werknemer zou aftrekken en het zou storten in een fonds dat wordt beheerd door het ministerie van Arbeid en de industrie. Bij het nemen van familie of medisch verlof zouden werknemers dan een percentage van hun loon van het fonds krijgen.
De memo specificeert niet het exacte percentage, noch beschrijft het of werkgevers met bestaande betaalde verlofprogramma’s zouden moeten betalen aan het fonds in de gehele staat. Echter, vroegere iteraties van de rekening zouden bedrijven die een particuliere verzekering hebben gebruikt om zich af te melden.
Een dozijn andere staten hebben programma’s die vergelijkbaar zijn met degene die wordt voorgesteld, waarin Payroll -aftrekprogramma een openbaar verzekeringsprogramma financiert. (New York gebruikt een privésysteem.)
Staat Rep. Dan Miller (D., Allegheny) introduceerde een versie van de rekening van de rekening. Het zou zijn van toepassing op elke werknemer die in een jaar meer dan $ 2.718 verdiende en maximaal 20 weken verlof heeft toegestaan, waardoor de helft van het gemiddelde wekelijkse loon van een individu werd betaald. Werknemers zouden minder dan 1% van hun jaarlijkse lonen bijdragen aan het plan.
Hij en zijn collega’s onderhandelen nog steeds over de nieuwste versie. Belangrijkste details omvatten het percentage van het salaris van een werknemer dat naar het fonds zou gaan, of werkgevers een deel van de betaling zouden moeten dekken en het te betalen bedrag aan werknemers.
Miller vertelde Spotlight PA dat de rekening de economie van Pennsylvania concurrerender zou maken, waardoor betaald een “moderne gezinsvereiste wordt genoemd die onze staat er verouderd uitziet zonder te hebben.”
“Een programma voor betaald verlof is altijd een kwestie van tijd geweest, geen kwestie van of,” voegde Miller eraan toe.
Josie Badger, co-voorzitter van de Family Care Coalition, die pleit voor betaald verlof in Pennsylvania, herhaalde de gevoelens van Miller. Ze zei dat het beleid Pennsylvania zou helpen om meer bedrijven aan te trekken en de huidige werknemers en hun families ten goede te komen tijdens noodsituaties.
“We hebben hier een snel ouder wordende demografie en die personen hebben zorg nodig van familieleden,” zei Badger.
Laatste zitting, senator Devlin Robinson (R., Allegheny) stelde een soortgelijke wetsvoorstel voor die tot 20 weken betaald verlof zou hebben opgeleverd.
Robinson is voorzitter van de Labour and Industry Committee in de Senaat van de staat, waar het wetsvoorstel zou moeten passeren voordat het een stem op de vloer krijgt.
De rekeningen van zowel Robinson als Miller zijn uit de commissie gegaan, maar geen van beide ontvingen de volledige goedkeuring van de kamer.
In een interview vorig jaar vertelde Robinson de Spotlight PA zijn persoonlijke ervaring die zorgde voor zijn vader, die stierf aan prostaatkanker, zijn houding over deze kwestie informeert.
“Iedereen zal voor een zieke ouder moeten zorgen, of voor een echtgenoot zorgen, of de geboorte van een kind of een adoptie verwelkomen,” zei Robinson.
Miller is “voorzichtig optimistisch” dat de wetgevende macht de wetgeving deze sessie naar het bureau van de gouverneur kan sturen en zegt dat de geplande rekeningen in beide kamers “90% tot 95% hetzelfde zijn.”
“Het is niet alsof we het wiel maken,” zei Miller.
