Verpleegkundigen bij een van de grootste arbeids- en bezorgcentra van Pittsburgh lanceren deze week een vakbondspush, onder verwijzing naar bezorgdheid over personeel en de kwaliteit van de patiëntenzorg. SEIU Healthcare PA heeft dinsdag een verzoek ingediend voor een verkiezing van de vakbond bij de National Labour Relations Board namens bijna 1.000 geregistreerde verpleegkundigen en geavanceerde praktijkprofessionals in het Magee-Womens Hospital.
“Wanneer we regelmatig worstelen met wat we denken dat onvoldoende personeelsbezetting is, is het moeilijk om voor onze patiënten te zorgen voor de mate die we geloven dat ze verdienen,” zei Gianna Pomponi, die werkt op de Intensive Care Unit voor volwassenen in Magee. Ze is vijf jaar verpleegkundige, maar bood zich enkele jaren aan in het ziekenhuis voorafgaand aan haar verpleegkundige carrière.
Hoewel de normen die zijn vastgesteld door de Association of Women’s Health, bevelen verloskundige en neonatale verpleegkundigen een verhouding van één verpleegkundige aan voor elke één tot twee patiënten die intensive care nodig hebben, zei Pomponi dat ze vaak meerdere meer complexe gevallen tegelijk beheert.
“Het is hartverscheurend, frustrerend en vermoeiend om meer taken te krijgen dan we dag na dag op de juiste manier kunnen omgaan,” zei ze.
UPMC reageerde niet onmiddellijk op een verzoek om commentaar.
Jean Stone is een stafverpleegkundige die werkt in de Labour and Delivery Unit en de neonatale intensive care -afdeling. Al meer dan een decennium zei ze dat ze verpleegkundigen voor hun patiënten boven en buiten ziet gaan.
“We zijn veel trots op de zorg die we geven,” zei Stone. “We haasten ons en we zijn 12 en een half uur per dag scherp.” Maar gedurende die tijd zei Stone dat ze niet kan rekenen op het krijgen van een pauze na een lunch van 20 minuten.
“Er is fysieke slijtage en er is emotionele slijtage,” zei ze, eraan toevoegend dat verzoeken om Magee’s topmanagers te ontmoeten, onbeantwoord zijn gebleven.
Steen en andere verpleegkundigen zeiden dat ze zich organiseren om inspraak te hebben in hoe Magee functioneert en om de loontransparantie te vergroten en het behoud van ervaren verpleegkundigen te verbeteren. Stone betoogde dat al deze dingen factoren in de patiëntervaring in het ziekenhuis.
“Het belangrijkste is de manier waarop het onze patiënten en hun families en uiteindelijk de gemeenschap beïnvloedt,” zei Stone.
Ongeveer de helft van alle Babies van Allegheny County, ongeveer 10.000 per jaar, wordt geboren in Magee-Womens. Het is ook de thuisbasis van Pennsylvania’s grootste niveau III neonatale intensive care, die een hoog niveau van zorg biedt voor vroegtijdige en kritisch slechte pasgeborenen. De eenheid behandelt jaarlijks ongeveer 1500 kritisch zieke baby’s.
Ashley Grieco, een 11-jarige neonatale intensive care verpleegkundige bij Magee, zei dat ze verantwoordelijk is voor drie intensive care-patiënten tegelijk, die ze beschreef als een toename ten opzichte van de een of twee die het in jaren eerder was geweest.
Ze zei dat verpleegkundigen regelmatig interne enquêtes invullen met hun ervaringen die zich onvoldoende bemand voelen, maar dat hun verhalen er niet toe hebben geleid dat UPMC meer hulp inhuurt.
“Ze willen zeggen: ‘Verpleegkundigen, dit is jouw schuld, en om het beter te maken, tijd-manageren beter. We gaan je niet meer personeel geven, we gaan je niet meer (betaalde tijd-off) dagen geven zodat je geestelijke gezondheid beter kan zijn. Dit is iets dat je moet bedenken’, zei Grieco.
UPMC heeft niet gereageerd op vragen over de leegstand van verpleegkundigen bij Magee-Womens.
In Pennsylvania verbeterden de vacaturetarieven van het ziekenhuis de afgelopen twee jaar, volgens een jaarlijkse enquête van de Hospital and Healthsystem Association of Pennsylvania. De leegstandspercentages voor geregistreerde verpleegkundigen zijn in de gehele staat gedaald van bijna 31% in 2022 tot 19% in 2024.
Maar de organisatie heeft benadrukt dat de huidige leegstandstatistieken niet het hele plaatje tonen. De verouderende bevolking van Pennsylvania groeit de behoefte aan professionals in de gezondheidszorg, wat betekent dat het vullen van huidige vacatures niet voldoende zal zijn. En Pennsylvania zal naar verwachting in 2026 het grootste tekort aan verpleegkundigen van het land hebben, volgens een rapport van de gezondheidszorgmarkt van de gezondheidszorg door Mercer, een wereldwijd adviesbureau.
Magee -verpleegkundigen zeiden dat hun stemmen niet worden gehoord in de directiekamers waar grote beslissingen worden genomen.
“We zitten midden in een verpleegkundige crisis, maar er worden beslissingen over patiëntenzorg genomen door verzekeringsleiders zonder klinische achtergrond of in de eerste hand begrip van de dagelijkse verantwoordelijkheden van gezondheidswerkers,” zei Pomponi.
“We hebben leidinggevenden nodig om te investeren in de verpleegkunde bij het bed, niet alleen de niet -aflatende drang om hun verzekeringsactiviteiten uit te breiden,” zei Stone, verwijzend naar de groei van de arbeidsverzekeringsstroom van UPMC, die dit jaar heeft uitgebreid naar vijf nieuwe provincies.
Stone vindt dat verpleegkundigen door de C-suite zullen worden genegeerd zonder de kracht van een unie.
“Het is kristalhelder geworden dat UPMC-executives ons nooit een echte plaats zullen geven aan de besluitvormingstafel totdat we een contract met hen kunnen onderhandelen als vakbond,” zei ze.
Magee -verpleegkundigen uitten ook hun bezorgdheid over wat ze een retentieprobleem in het ziekenhuis noemden. Degenen met de meeste ervaring zien minder en kleinere salarisverhogingen, wat hen aanmoedigt om elders te zoeken naar werk en hoger loon, zei Greico.
“Als je met een verpleegster praat met meer dan 30 jaar ervaring, zijn ze afgedekt,” zei ze. “Ze gebruiken die woorden.”
En die dop kan variëren, steen toegevoegd.
“Je hebt geen manier om te bepalen of wat je wordt betaald evenredig is met iemand met je jarenlange ervaring met hetzelfde werk als jij,” zei Stone. “Het is vrij letterlijk een verrassing wanneer je een aanpassing of jaarlijkse verdienste toeneemt. Je hebt gewoon niets om het te baseren.”
De verpleegkundigen zeiden dat ze loontransparantie willen vestigen met duidelijkere verwachtingen over salarisverhogingen.
In een verklaring dinsdag zei SEIU Healthcare PA dat de Magee-Womens Unionising-inspanning de grootste is door verpleegkundigen in de recente geschiedenis van Pennsylvania.
“Magee -verpleegkundigen hebben gewerkt zonder het personeel, de ondersteuning en de middelen die ze nodig hebben om het soort zorg, tijd en opleiding te geven die ze hun patiënten willen bieden,” zei Seiu. “Verpleegkundigen blijven door het ziekenhuis fietsen en vertrekken na enkele jaren vanwege niet -duurzame werkomstandigheden en een gebrek aan het soort voordelen en investeringen die ervaren verpleegkundigen aan het bed houden.”
De verklaring van de Unie maakte ook schoten op wat het de “massale” uitvoerende vergoeding van UPMC noemde, inclusief $ 30 miljoen in de afgelopen jaren aan de voormalige CEO Jeffrey Romoff. Belastingdocumenten tonen aan dat UPMC Romoff $ 12,1 miljoen betaalde in fiscaal 2024, ongeveer $ 100.000 meer dan het de huidige CEO van UPMC, Leslie Davis betaalde. UPMC heeft de betalingen aan Romoff beschreven als uitgestelde contractuele compensatie.
SEIU merkte op dat UPMC ook op de tweede plaats staat als Kaiser als de grootste door de provider gesponsorde zorgverzekeringen in de Verenigde Staten, wat betekent dat het systeem zowel gezondheidsdiensten als een verzekeringsplan biedt. De inkomsten uit instantieverschillen waren goed voor $ 15,1 miljard in 2024, ongeveer de helft van de totale inkomsten van UPMC.
Verpleegkundigen zeiden dat naarmate UPMC groeit, personeel in de gezondheidszorg in de frontlinie in ziekenhuizen zoals Magee hun stem laten overstemmen door winstdoelen.
“UPMC is een enorme verzekeringsmaatschappij geworden en we hebben nu leidinggevenden die onze personeelsniveaus, polissen en arbeidsomstandigheden uitdelen,” zei Grieco. “Het leven van mensen is in onze handen, en we moeten de sterkste stem hebben in hoe we voor hen zorgen.”
Magee-Womens-verpleegkundigen zullen donderdag worden vergezeld door arbeid en lokale politieke leiders voor een persconferentie in het ziekenhuis om hun intentie aan te kondigen om te verenigen.
