Duizenden werknemers die voor kinderen, oudere volwassenen en Pennsylvanians met een handicap zorgen, zouden hogere lonen ontvangen onder de begroting voorgesteld door Gov. Josh Shapiro.
Het plan beoogt langdurige wervings- en retentieproblemen in de zorgverlenende industrie aan te pakken die van invloed zijn op werknemers, bedrijven en gezinnen in de gehele staat. Toch is het aan de verdeelde wetgevende macht om te onderhandelen over de definitieve budgetovereenkomst voorafgaand aan de deadline van 30 juni, en er is geen garantie dat het veld in het eindproduct zal zijn.
Het voorstel, vorige week geïntroduceerd in de staat Capitol, wil $ 55 miljoen toewijzen aan erkende kinderopvangverleners en $ 21 miljoen aan directe zorgmedewerkers die ondersteuningsdiensten leveren, zoals huishouden en hulp bij persoonlijke verzorging, zoals aankleden en eten.
De twee industrieën hebben geworsteld met retentie, omdat werknemers de industrie verlaten voor betere lonen, vertrek die sommige zorgverlenende diensten moeilijker kunnen maken om toegang te krijgen voor huishoudens in de gehele staat.
“Als we die banen zouden vervullen,” zei Shapiro over vacatures in het personeel voor kinderopvang, “25.000 kinderen in Pennsylvania kunnen toegang hebben tot kinderopvang en ouders kunnen de gemoedsrust hebben dat hun kinderen goed worden verzorgd zodat ze kunnen gaan om te werken. “
De democraat gooide ook universele screening op postpartum depressie, een stemmingsstoornis die naar schatting 1 op de 8 vrouwen treft die onlangs zijn bevallen.
Zorgverleners en voorstanders hebben verschillend gevierd en het voorgestelde budget ondervraagd, waarover de Shapiro -administratie de komende weken zal ingaan.
Financiering voor kinderopvang
Het budget van Shapiro zou kinderopvang versterken door $ 55 miljoen aan retentie- en wervingsbeurzen te verstrekken. De gouverneur zei dat deze financiering het jaarlijkse loon met ongeveer $ 1.000 per werknemer zou verhogen bij erkende kinderopvangcentra die financiering ontvangen van een staatsprogramma voor gezinnen met een laag inkomen.
Jarenlang hebben personeel en leraren in de vroege kinderjaren de klaslokalen verlaten voor industrieën die hogere lonen aanbieden, zeggen voorstanders van voorlichting in de vroege kinderjaren.
De Start Strong PA Coalition lobbyde Shapiro om $ 284 miljoen te budgetteren voor het personeel voor kinderopvang. Hoewel de voorgestelde $ 55 miljoen een fractie van die eerste vraag is, ziet Jen Debell van de Pennsylvania Association for the Education of Young Children het nog steeds als een overwinning.
“Mensen zijn erg enthousiast en applaudisseren de gouverneur hiervoor,” zei Debell over advocaten. Het voorstel erkent dat de anemische kinderopvangindustrie van Pennsylvania staatssteun vereist, voegde ze eraan toe.
Diane P. Barber, uitvoerend directeur van de Pennsylvania Child Care Association, is het eens met Debell. Ze vertelde hoe we via e -mail om geven dat dit de eerste keer is dat het voorgestelde budget van een gouverneur financiering heeft opgenomen specifiek voor leraren in de vroege kinderjaren.
Leden van het bedrijfsleven vieren ook.
“We zijn de gouverneur Shapiro zeer dankbaar,” zei Robert S. Carl, het hoofd van de Schuylkill Chamber of Commerce, in een persbericht.
Carl leidt een coalitie van Pennsylvania Business Groups die pleiten voor meer financiering voor kinderopvang. Door het tekort aan het personeelsbestand aan te pakken, zei Carl, kunnen hoogwaardige kinderopvangcentra in Pennsylvania open blijven, wat werkgevers zou helpen personeel te werven en te behouden die ouders zijn.
Wanneer de Shapiro -administratie meer details over het voorgestelde budget vrijgeeft, wil Debell weten of zijn administratie zal verplichten dat de $ 55 miljoen wordt gebruikt voor bonussen, loonsverhogingen of verbeterde voordelen.
Naast de financiering van kinderopvang stelde Shapiro voor om $ 15 miljoen te plaatsen in het personeelstekort in het Pre-K Counts-programma van Pennsylvania. Veel kleuterschoolklassen bevinden zich binnen kinderopvangcentra, dus deze financiering zou het ecosysteem van de vroege kinderjaren verder versterken.
Directe zorg
Shapiro wil ook de staatssteun voor directe zorgmedewerkers verhogen en $ 21 miljoen pitchen om hen een loonbult te geven. Deze zorgverleners worden betaald via de vrijstelling van de Community HealthChoices, een programma dat oudere volwassenen en Pennsylvanians met lichamelijke handicaps helpt hun zorgverleners rechtstreeks in te huren in plaats van door een bureau te gaan.
De diensten die deze werknemers bieden – waaronder huishouden, verzorgen, aankleden en rijden naar medische afspraken – stellen mensen in staat om in hun eigen huis te wonen en zorg te ontvangen, in tegenstelling tot geschoolde verpleegfaciliteiten, die over het algemeen duurder zijn en minder onafhankelijkheid bieden.
Sommige directe zorgverleners zijn familieleden van de mensen die ze ondersteunen, zoals het geval is voor Lynn Weidner van Allentown. Ze vertelde Spotlight Pa dat ze al 12 jaar de betaalde zorgverlener van haar partner Brandon Kingsmore was.
Weidner werkte in verpleeghuizen toen zij en Kingsmore begonnen met daten en konden waarschijnlijk een iets hoger uurtarief maken als ze terugkeerde naar die industrie. Maar Kingsmore had moeite om consistente ondersteuning te vinden omdat Medicaid zulke lage lonen stelt voor directe zorgmedewerkers.
Nadat Kingsmore en Weidner samen een appartement hadden gekregen, dacht ze dat het logischer was om zelf voor hem te zorgen in plaats van naar een baan te gaan om voor andere mensen te zorgen.
Weidner zei dat ze ongeveer $ 14 per uur verdient en dat zij en Kingsmore Live Paycheck naar salaris. Weidner is lid van de Union SEIU Healthcare, die zei in een persbericht dat het budget van Shapiro haar zou betalen tot minimaal $ 15 en voordelen zou creëren, zoals betaalde vrije tijd.
Weider hoopt dat de loonboost, indien goedgekeurd, meer mensen trekt naar het personeelsbestand van thuiszorg. Dan kan Kingsmore, die cerebrale parese heeft, extra ondersteuning inhuren om Weidner te ondersteunen.
Weidner werkte aanvankelijk voor een bureau toen ze de verzorger van Kingsmore werd. Ze vertelde hoe we erom geven dat ze toen minder geld verdiende, maar dacht dat als ze een noodgeval had en er niet kon zijn voor Kingsmore, hij zou worden gedekt door een andere medewerker van het bureau.
Maar toen Weidner een operatie nodig had en iemand vroeg om in te vullen, vertelde het bureau haar dat ze het niet konden verstrekken. Kort daarna stopte Weidner en schakelde Kingsmore over op het directe zorgmodel zodat ze zijn betaalde verzorger kon blijven.
Kingsmore is een van de 148.000 Pennsylvanians die deze door Medicaid gefinancierde thuisondersteuning ontvangen, volgens het Pennsylvania Department of Human Services. Weidner vindt dat de staat meer mensen moet aanmoedigen om hun verzorgers rechtstreeks in dienst te nemen in plaats van door een derde partij te gaan. Op dat manier komt meer geld in de zakken van werknemers terecht.
Er is geen bewijs dat zorgverleners in dienst van agentschappen minder geld verdienen, zei Mia Haney, CEO van de Pennsylvania Homecare Association, die thuisgezondheid, thuiszorg en hospice -providers vertegenwoordigt.
Haney zei dat het budget van Shapiro agentschapsmedewerkers zou moeten ondersteunen en die rechtstreeks in dienst zijn bij de mensen die diensten ontvangen. Wanneer thuisgezondheidsinstanties ondergefinancierd zijn, betoogde Haney, hebben de mensen die op deze diensten vertrouwen minder opties.
Het voorgestelde budget van Shapiro zou zich op ongeveer 8.500 directe zorgmedewerkers richten, maar Haney wees erop dat dit slechts een fractie van dit personeelsbestand is, en dat medewerkers van het bureau exact dezelfde ondersteuningsdiensten leveren.
“Hoe kunnen we zeggen dat directe zorgverleners meer verdienen dan een ander? Hoe kunnen we zeggen dat het werk dat u met deze klant uitvoert belangrijker is dan het werk dat u hiermee uitvoert?” Zei Haney.
Het Bureau of Labor Statistics meldt dat er vanaf mei 2023 er 213.000 assistenten voor gezondheid en persoonlijke verzorging in Pennsylvania waren. Dit aantal omvat mensen die werken in ziekenhuizen en verpleegfaciliteiten, naast degenen die directe ondersteuning bieden aan mensen die thuis wonen.
Weidner was het ermee eens dat iedereen in haar werk hoger loon en betere voordelen verdient. Beiden voerden ook aan dat de uitbreiding van Pennsylvania’s thuiszorgpersoneel het aantal mensen in verpleeghuizen zou verminderen.
Universele postpartum depressie screening
Shapiro heeft geen dollarbedrag bevestigd aan zijn oproep aan Pennsylvania om universele postpartum depressies te bieden.
De stemmingsstoornis kan ouders angstig en verdrietig achterlaten, wat hun vermogen om voor zichzelf en hun kinderen te verzorgen beïnvloedt. Om dit aan te pakken, wil Shapiro clinici trainen hoe ze de aandoening snel kunnen identificeren en een “resource hub” kunnen maken waar gezinnen meer informatie kunnen vinden.
“Laten we een probleem nemen dat op de loer ligt in de schaduw en het midden in het gesprek rechtzetten,” zei Shapiro tijdens zijn adres.
Voorstanders van moedersgezondheid hebben lang opgeroepen tot universele screenings, zei Rosemarie Halt, een beleidsadviseur voor de in Philadelphia gevestigde non-profit kinderen eerst.
De meeste van deze vertoningen gebeuren op afspraken van artsen die meestal ongeveer een maand of twee zijn gepland nadat iemand bevalt. Maar halt zou graag zien dat vertoningen doorgaan tijdens de half dozijn pediatrische bezoeken die worden aanbevolen gedurende het eerste jaar van een baby.
“Baby’s gaan niet alleen naar de dokter. En weet je, vaak heeft wat er met moeder gebeurt, de baby treft,” zei halt.
Het identificeren van postpartum depressie is slechts een onderdeel van het aanpakken van het probleem, merkten sommige voorstanders op. Het vinden van zorg is als het Wilde Westen, zei Sara Jann Heinze, senior directeur van beleid en belangenbehartiging bij de in Philadelphia gevestigde Maternity Care Coalition.
“Er is een gebrek aan providers in landelijke delen van Pennsylvania. En in stedelijke delen zijn er providers, maar ze zijn allemaal vol”, zei ze over de ongelijksoortige beschikbaarheid van geestelijke gezondheidszorg.
Goedbedoelende initiatieven kunnen overbodig zijn, waarschuwde Sarah Horvath, de wetgevende voorzitter van Pennsylvania voor het American College of Obstetricians en Gynaecologen.
In een e -mailverklaring vertelde Horvath aan Spotlight PA dat best practices al postpartum depressiescreenings aanbevelen bij verschillende afspraken na een geboorte. Ondertussen is het ontvangen van de zorg een kwestie van levering, zei ze, en noteerde het tekort aan beoefenaars die postpartum depressie kunnen behandelen en de vaak zes weken wachten om ze te zien.
Als Shapiro de geestelijke gezondheid van zwangere en postpartumpatiënten beter wil ondersteunen, betoogde Horvath, moet hij pleiten voor meer financiering voor programma’s die OB-GYN’s verbinden met perinatale psychiaters.
Heinze beweerde dat universeel betaald verlof ook gezinnen zou helpen die op zoek zijn naar geestelijke gezondheidszorg. Ze noemde een plan door een tweedelige groep wetgevers om een wetsvoorstel opnieuw te introduceren dat financiële steun zou bieden aan werknemers die om verschillende redenen vrije tijd nemen, waaronder de geboorte van een kind.
