De zuivering van de Trump -regering van federale werknemers heeft Pittsburgh getroffen, waardoor sommige federale werknemers zonder banen achterblijven en de vakbonden die hen vertegenwoordigen in een staat van verwarring gooien.
“Ik denk niet dat (de rechterhand) weet wat de linkerhand doet”, zegt Philip Glover, nationale vice -president voor de American Federation of Government Employees ‘District 3, die federale werknemers in Pennsylvania en Delaware dekt bij verschillende agentschappen, waaronder de afdelingen van energie, veteranenzaken, landbouw, landbouw en meer.
Glover schatte tussen 60 en 70 van de leden van zijn vakbond was ontslagen op verschillende agentschappen in de hele staat, met ongeveer 20 van hen in Pittsburgh. Dat is een klein deel van de ongeveer 6000 werknemers die de vakbond vertegenwoordigt in het Pittsburgh -gebied, hoewel de exacte reikwijdte van de ontslagen onduidelijk blijft: Glover zei dat leiders geen communicatie hebben ontvangen van agentschaphoofden over de beëindigingen en verzoeken om een lijst met getroffen werknemers zijn onbeantwoord gebleven.
Glover zei dat de getroffen werknemers nodig waren om lege posities in te vullen die zijn achtergelaten door degenen die vertrokken of met pensioen zijn gegaan.
“Dit waren niet mensen (ingehuurd) om de agentschappen groter te maken,” zei hij. “Dit zijn werknemers die worden ingehuurd om werknemers te vervangen.”
Glover zei dat de impact van de ontslagen veel verder werd gevoeld dan degenen die hun baan hebben verloren. Veel werknemers vragen: “Wanneer gaat de volgende schoen vallen?” zei hij. “Ik denk dat dat het algemene beeld is: ‘Zijn we de volgende? Wat gaat er morgen gebeuren? ”
Veel van de lokale AFGE -leden die geen werk hebben, lijken te zijn in dienst van het ministerie van Energie. Lilas Soukup, die dient als president van AFGE Local 1916, zei dat leden van haar local tot de duizenden reclasseringswerknemers behoorden die nog geen bescherming van ambtenaren hadden gekregen en eerder deze maand werden ontslagen. Ze verwacht in de toekomst meer verminderingen.
“Het heeft uiteraard veel stress op mensen,” zei Soukup. “Je hoort de persoonlijke kant van de verhalen:” We hadden net een huis gekocht in november. “
Soukup zei dat het kantoor verantwoordelijk is geweest voor doorbraken in olie- en gasonderzoek en ontwikkelde een horizontale boortechniek die nog steeds wordt gebruikt bij fracking vandaag. Ze maakt zich zorgen dat toekomstig onderzoek in gevaar zou kunnen komen.
“Het is erg frustrerend,” zei ze. “Er is geen rijm of reden, echt, daarop.”
Reclasseringsmedewerkers – degenen die nieuw zijn in hun posities, zelfs als ze al jaren in andere banen in de overheid hebben gewerkt – hebben minder bescherming dan werknemers met meer ambtstermijn en zijn bijzonder hard getroffen.
Ze omvatten ongeveer 400 landelijke mensen die zijn ontslagen van de Federal Aviation Administration. De Professional Aviation Safety Specialisten Union vertegenwoordigt 132 van die reclasseringswerknemers, die allemaal twee weken geleden werden ontslagen. Slechts twee van de getroffen werknemers wonen in het westen van Pennsylvania, zei Pass Communications Director Liz Doherty.
“Deze werknemers waren gewijd aan hun werk en de veiligheidskritische missie van de FAA,” zei Pass President David Spero in een verklaring. “Deze draconische actie zal de werklast vergroten en nieuwe verantwoordelijkheden plaatsen op een personeelsbestand dat al dun is uitgerekt.”
“De FAA blijft luchtverkeersleiders en veiligheidsprofessionals inhuren en aan boord, waaronder monteurs en anderen die hen ondersteunen,” zei een woordvoerder van het Amerikaanse ministerie van Transport in een verklaring.
‘Ik zit gewoon vast’
Sommige werknemers beschreven een bijna kafkaesque ontslagproces.
Een voormalige medewerker van het Department of Energy, die met Wesa sprak over de voorwaarde van anonimiteit uit angst voor vergelding en risico voor toekomstig werk, zei dat ze eind februari een beëindigingsbrief ontvingen. Het zei dat hun positie “niet langer in het belang van het Amerikaanse volk was”.
De volgende ochtend werden ze opgesloten uit hun computer- en e -mailaccount.
“Het was een complete schok voor iedereen,” zeiden ze.
Een voormalig ministerie van Volksgezondheid en Human Services, die ook met Wesa sprak op voorwaarde van anonimiteit, ontving geen officiële kennisgeving van hun ontslag, maar verloor zonder waarschuwing toegang tot hun overheidscomputer en e -mail. E -mails aan supervisors zijn ook niet teruggebracht, waardoor de voormalige werknemer en hun familie in ‘limbo’ achterblijven.
“Als je zei: ‘wed je een miljoen dollar, denk je dat je nog steeds in dienst bent?’ Ik zou zeggen: ‘Nee, natuurlijk niet’, zei de werknemer. “Maar officieel is mij niet verteld, dus ik kan niets doen. Ik kan me niet klaarmaken om werkloosheid aan te vragen. Ik weet niet of ik zal worden betaald. Ik weet de voorwaarden van niets. “
“Ik heb het gevoel dat ik gewoon gevangen zit.”
Soukup merkte op dat, hoewel beëindigingsbrieven aan sommige werknemers in Pittsburgh slechte prestaties aangehaald, sommige getroffen vakbondsleden eerder uitstekende prestatiebeoordelingen hadden ontvangen. Anderen hadden nog geen prestatiereview gehad. Soortgelijke taal over de prestaties is naar verluidt in landelijke brieven verschenen, wat aanleiding geeft tot speculatie dat de taal slechts een poilerplate -inspanning is om beëindiging te rechtvaardigen.
De precariteit van de situatie heeft veel vakbondsleden en leiders onzeker gelaten over hoe ze in beroep kunnen gaan tegen de beëindigingen, of dat er een ander verhaal beschikbaar is.
Federale werknemers betwisten meestal ontslagen en andere disciplinaire acties bij de Merit Systems Protection Board. Maar het agentschap is verlamd door Trump -administratie probeert een van zijn leden te ontslaan, waardoor het lichaam zonder quorum achterblijft.
In de beste tijden kunnen beroepen tussen zes maanden en twee jaar duren, zei AFGE’s Glover en vereisen juridische kosten en het geduld om een gecompliceerd administratief proces aan te pakken. Medewerkers die in beroep gaan, winnen zelden, en zelfs als ze dat doen, hebben er dan tegen die tijd ander werk gevonden, of gewoon verder willen gaan met hun leven.
“Misschien krijgen ze hun baan terug aangeboden en ze zijn van: ‘Nou, nee, ik heb al een baan en ik wil dat niet meer doornemen’,” zei Glover. “Het is een manier om het personeelsbestand van de federale overheid te verdrijven.”
Sommige voormalige federale werknemers zeiden dat ze overwegen deel te nemen aan een rechtszaak in de class-action om de massale ontslagen aan te vechten. Vakbonden, waaronder AFGE, hebben meerdere pakken ingediend waarin ambtenaren worden gevraagd om de ontslagen tijdelijk te blokkeren. In één geval weigerde een federale rechter dit te doen en oordeelde dat de vakbonden hun claims moeten indienen onder de federale arbeidsrecht in plaats van in te dienen in de rechtbank.
De regering Trump heeft dat als overwinning beweerd.
“Dankzij deze en andere juridische overwinningen zullen president Trump en zijn administratie het mandaat van het Amerikaanse volk blijven leveren om verspillende uitgaven te elimineren en federale agentschappen efficiënter te maken,” zei secretaris van het Witte Huis, Anna Kelly, in een verklaring.
Voor werknemers in het Pittsburgh-gebied die zich zonder werk niet meer bevinden, blijft de toekomst onzeker. Soukup zei dat ze verwacht dat de gevolgen van Cascade: gezinnen zullen inkomsten verliezen, die federale werknemers die overblijven zullen meer werk moeten doen voor hetzelfde bedrag, de overheid zal expertise verliezen en de instabiliteit kan mensen ontmoedigen om federale banen te zoeken.
“We gaan achteruit,” zei Soukup. “En soms zijn het zo, nou, kunnen we er überhaupt van terugverdienen?”
Het is niet duidelijk dat sommige werknemers dat zullen doen.
De beëindigingen “door ontwerp, verzonnen mensen op federale carrières”, zei de voormalige HHS -medewerker. “Dit was onnodig en je hebt het op de meest wrede, demoniserende manier gedaan.”
