Edward Bloom Group laat de rechtszaak tegen Morrison-Forrester vallen

Het Hooggerechtshof verwerpt op ras gebaseerde positieve discriminatie bij toelating tot universiteiten

De Morrison-Forrester Fellowship stond alleen open voor ‘een diverse bevolkingsgroep die historisch ondervertegenwoordigd is in de advocatuur’, inclusief mensen die zwart, Latino, Native American en de LGBT-gemeenschap zijn. Nadat de rechtszaak van de coalitie was aangespannen, stelde Morrison-Forrester de beurs open voor alle eerstejaars rechtenstudenten.

“Gegarandeerd, [Morrison Foerster] “Ze erkent dat haar vorige programma illegaal was en stelde het open voor alle rechtenstudenten, ongeacht hun ras of etniciteit”, zei Bloom in een verklaring per e-mail. “Leden van de American Coalition for Equal Rights zijn tevreden dat dit illegale beleid is gewijzigd en iedereen omvat, ongeacht ras en etniciteit.”

Morrison-Forrester zei in een verklaring dat het bedrijf “tevreden is met het besluit van AAER om geen ongegronde zaak voort te zetten, en ernaar uitkijkt om deze zomer een nieuwe getalenteerde lichting Wetmore Fellows bij het bedrijf te verwelkomen.”

“Het feit dat we een leider zijn in de inspanningen om barrières weg te nemen en kansen te creëren in de advocatuur heeft ons tot een doelwit gemaakt, maar de inzet van Morrison-Forrester is standvastig en onwrikbaar”, voegde ze eraan toe.

Eveneens op vrijdag kondigde Perkins Coie aan dat het zijn fellowshipprogramma had herzien, dat voorheen alleen openstond voor gekleurde studenten, zij die zich identificeren als LGBTQ+ en studenten met een handicap. De Fellowship staat nu open voor eerste- en tweedejaars rechtenstudenten van alle achtergronden, Volgens haar website. Het bedrijf zei dat de veranderingen het resultaat waren van de beslissing van het Hooggerechtshof in juni om raciale overwegingen bij toelating tot universiteiten ongedaan te maken.

“Ons nieuwe Diversity and Inclusion Fellows-programma is een voortzetting van de al lang bestaande en diepgewortelde toewijding van Perkins Coie aan het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit binnen ons kantoor en binnen de advocatuur”, aldus Jinhee Givings-Bailey, Chief Diversity and Inclusion Officer bij Perkins Coie .

Bloom zei vrijdag dat zijn groep de rechtszaak tegen Perkins Coie voorlopig zal voortzetten.

De rechtszaken maken deel uit van een breder juridisch offensief om DEI-programma’s uit de particuliere sector te ontmantelen. Kort na zijn overwinning bij het Hooggerechtshof in juni klaagde Bloom Fearless Fund, een particulier durfkapitaalbedrijf voor gekleurde vrouwen, aan. Hij beweerde dat een subsidieprogramma voor zwarte vrouwelijke ondernemers discrimineerde op basis van ras. In september blokkeerde een panel van het Amerikaanse Hof van Beroep voor het Eleventh Circuit tijdelijk het toekennen van subsidies aan het fonds.

Gibson Dunn & Crutcher, het advocatenkantoor dat het Fearless Fund in deze zaak vertegenwoordigt, heeft de deelnamevereisten voor verschillende beurzen gewijzigd. Bloomberg berichtte in september over de wet. In plaats van te zijn gereserveerd voor ‘studenten die tot een ondervertegenwoordigde groep behoren’, zijn beurzen nu bedoeld voor degenen die ‘veerkracht en uitmuntendheid hebben getoond op hun pad naar een juridische carrière’.