Gemeenteraadsleden en voorstanders van arbeid hopen het aantal betaalde ziektedagen te vergroten dat werknemers in Pittsburgh ontvangen.
“De meeste werkende mensen hebben gezinnen, dus je hebt zieke tijd nodig voor als je kind een doktersafspraak nodig heeft,” zei Marla Blunt, een 32BJ SEIU -lid en werknemer in Food Services aan de Universiteit van Duquesne die zich bij werknemers en ambtenaren bij werknemers bij een dinsdagrally kwamen om de zaak te ondersteunen. “Ik heb een oudere ouder waar ik verantwoordelijk voor ben, en als mijn moeder ziek wordt of ze een vrije dag nodig heeft, heb ik zieke tijd nodig om niet alleen voor jezelf te zorgen, maar ook je familieleden.”
De stad vereist dat werkgevers sinds 2015 betaald ziekteverlof aanbieden. Een verordening die jaar is aangenomen, vereist dat werkgevers met 15 of meer werknemers ten minste vijf dagen betaalde ziektetijd per jaar verlenen. Werknemers bij kleinere werkgevers kunnen jaarlijks tot drie dagen betaalde zieke tijd opbouwen.
Een wetsvoorstel dat deze week door de raadsvoorzitter Dan Lavelle werd geïntroduceerd, zou de toewijzing van vrije dagen vergroten, wat vier dagen toevoegt aan het totale aantal ziektedagen die werknemers van grote bedrijven kunnen opbouwen, en drie dagen voor werknemers van kleinere bedrijven.
SEIU -leden en advocaten, samen met burgemeester Ed Gainey en verschillende raadsleden, kwamen dinsdag buiten de raadsvergadering ter ondersteuning van de wetgeving. Voorstanders zeiden dat de Covid-pandemie en andere factoren betekenden dat het tijd was om het decennium oude beleid te herzien om te zien of het aan de behoeften van de gemeenschap was voldaan.
“2015 lijkt op dit moment meerdere levens geleden. We weten zoveel meer over de volksgezondheid, we weten zoveel meer over hoe het de economie beïnvloedt,” zei gemeenteraadslid Khari Mosley, die de rally bijwoonde. “Dus het was absoluut tijd om terug te komen naar de tekentafel en te kijken naar (wat op) de tijd was de mijlpaalwetgeving.”
“Het is goed ingeburgerd dat betaald ziekteverlof leidt tot een toename van het gebruik van preventieve zorg, en bij uitbreiding verlaagt de kosten die verbonden zijn aan ziekenhuisbezoeken en openbare uitgaven aan programma’s zoals Medicare en Medicaid,” zei Pete Schmidt, 32BJ SEIU Western PA District Leader, zei in een verklaring.
Het wetsvoorstel had politieke boventonen: de rekening van 2015 werd verdedigd door de toenmalige Councilor Corey O’Connor, die Gainy uitdaagt in de Democratische burgemeestersjaren van dit jaar. O’Connor heeft de maatregel aangehaald als bewijs van zijn progressieve politieke referenties. Uitbreiding van die inspanning – met behulp van SEIU, een belangrijke bondgenoot – zou op dezelfde manier een veer in de cap van Garey kunnen zijn.
Van zijn kant kenmerkte Garey de nieuwe rekening als een uitbreiding van het werk dat hij begon in 2023, toen hij het kantoor van de stad voor gelijke bescherming creëerde om het ziekteverlofbeleid te handhaven.
“Nu bouwen we voort uit die vooruitgang,” zei Garey. “Elke werkplek in Pittsburgh moet veilig, gezond en bloeiend zijn.”
Niet iedereen was zo enthousiast. Thomas West, een van de twee Republikeinse kandidaten die voor burgemeester renden, legde een verklaring uit van zijn eigen bezwaar dat het ‘overwoog hoe het voor kleine bedrijven moeilijker te maken om te overleven.
“De voorgestelde wijzigingen in de betaalde ziekteverlofwet kunnen goedbedoeld zijn, maar ze negeren de werkelijke kosten van zakendoen in Pittsburgh-vooral voor lokale ondernemers die proberen te blijven drijven,” zei West, die zelf een herenkledingwinkel runt.
Maar raadslid Barb Warwick beschreef het verbeteren van de voordelen voor het verbeteren van ziekteverlof als “een no-brainer” die goed is voor werknemers, klanten en werkgevers die allemaal proberen de verspreiding van ziekten te voorkomen.
“Velen van ons hebben het geluk – ikzelf, mijn man, we kunnen vanuit huis werken, we zijn er een beetje in staat om te jongleren en te laten werken,” zei Warwick, die merkte dat haar eigen kind vorige week vier dagen koorts had. “Maar een groot, groot aantal van onze werknemers hier in Pittsburgh, onze frontline -werknemers … ze kunnen niet vanuit huis werken.
“Het is echt belangrijk dat werknemers de tijd hebben dat ze voor zichzelf moeten zorgen, om voor hun families te zorgen als ze ziek zijn.”
