Verpleegkundigen van het Magee-Womens Hospital zullen dinsdag een ontmoeting hebben met UPMC-leiders om de grootste niet-gouvernementele werkgever van de staat voor te stellen “op bewijs gebaseerde nationale personeelsnormen” in te voeren in de gezondheidszorginstelling in Oakland.
Mariah Park, al bijna vier jaar een geregistreerde verpleegster op de arbeids- en bevallingsafdeling van Magee, zegt dat verpleegkundigen meer tijd aan patiënten moeten kunnen besteden.
“Bij Labor and Delivery helpen we patiënten door een van de meest monumentale momenten die ze ooit hebben meegemaakt, en brengen we nieuw leven in de wereld”, zei Park in een persbericht. “Zelfs bij ongecompliceerde geboorten kan die ervaring beangstigend zijn, en moeders komen naar ons toe met een verlangen naar persoonlijke, één-op-één aandacht waardoor ze zich gezien, gehoord, gecommuniceerd en volledig geïnformeerd voelen.”
Park zei dat Magee de nationale personeelsnormen op haar afdeling niet volgt en wees erop $643 miljoen UPMC rapporteerde in 2025 winst en riep het gezondheidszorgsysteem van $30 miljard op om de personeelsratio’s over te nemen die zijn vastgesteld door nationale professionele organisaties zoals de Association of Women’s Health, Obstetric and Neonatal Nurses.
Verpleegkundigen zijn ook van plan personeelsnormen voor te stellen voor de afdeling spoedeisende hulp van het ziekenhuis, de intensive care voor volwassenen, de medisch-chirurgische afdeling, de oncologie-eenheid, lactatiekundigen en poliklinieken. Park wees naar het West Penn Hospital van Allegheny Health Network in Bloomfield, waar ze zei dat verpleegsterscontracten nationale normen schetsen die vergelijkbaar zijn met de normen die ze bij Magee graag zouden willen adopteren.
UPMC verzet zich ondertussen tegen wat zij one-size-fits-all personeelsratio’s noemen, en zegt dat klinisch gestuurde, teamgebaseerde personeelsbezetting verpleegkundigen en leiders in staat stelt de patiëntenzorg te optimaliseren.
“Bij UPMC Magee delen we het doel van onze verpleegkundigen om veilig personeel en uitstekende patiëntenzorg te bieden op elke afdeling en elke dienst”, vertelde Paul Wood, vice-president en hoofd communicatie van UPMC aan Soest Nu. “Uit onderzoek blijkt dat de personeelsbezetting complex is en dat vaste verhoudingen geen oplossing bieden voor het onderliggende tekort aan verpleegkundigen of de echte oorzaken van de werkdruk, zoals de scherpte van de patiënt, de teamstructuur en realtime omstandigheden. In de praktijk kunnen rigide verhoudingen onbedoelde gevolgen hebben, waaronder verminderde flexibiliteit, gesloten bedden en beperkingen op de toegang van patiënten tot zorg.”
De onderhandelingen komen nadat de verpleegsters van het Magee-Womens Hospital vóór stemden zich verenigen met SEIU Healthcare Pennsylvania afgelopen augustus sloot zich aan bij een nationale trend van medische professionals die zich door het hele land organiseerden, vaak onder verwijzing naar burn-out, arbeidsomstandigheden en een verlangen naar meer inbreng in de patiëntenzorg. Verpleegkundigen onderhandelen al enkele maanden over hun eerste contract.
“Als we de personeelsnormen kunnen verhogen, zal dat alleen maar helpen om de zorg die McGee al biedt, verder te verbeteren”, aldus Park. “We willen gewoon helpen om het beter te maken, niet alleen voor ons, maar ook voor alle leden van de gemeenschap die we elke dag mogen dienen.”
