Wanneer Nicholas Reiger gaat werken op hete zomerochtend, is hij gevuld met een gevoel van angst.
“Het tweede dat ik op weg ben naar mijn werk, zie ik de plek en ik ben van:” Oh, ik wou dat ik me gewoon kon omdraaien en nu naar huis kon gaan “, zei hij.
Reiger werkt voor een rederij buiten Philadelphia, waar hij pakketten uit een trailer op een transportband lost die ze in een magazijn verplaatst.
Het werk is fysiek veeleisend op elke dag, vooral als hij te maken heeft met grote, zware pakketten zoals traagschuimmatrassen. Maar wanneer de temperaturen opwarmen, kan het werk ondraaglijk worden.
“Ik ben in wezen de hele dag in een verheerlijkte oven,” zei Reiger, eraan toevoegend dat er geen airconditioning is in het magazijn of de trailers die hij moet laden. “We hebben deze muur gemonteerde fans die gewoon de hete lucht uit het magazijn in de trailer blazen, het is meestal misschien een paar graden koeler in het magazijn in vergelijking met de trailers, maar het is echt niet veel anders.”
Reiger werkt meestal een dagdienst tijdens de heetste delen van de dag. Hij zei dat het werk een tol heeft geëist van zijn gezondheid.
“Ik bedoel, ik zweet zeker veel en word de hele dag erg uitgedroogd,” zei hij. “Ik zal gewoon uit mijn trailer springen, ik zal heel snel een stel water puffen en teruggaan omdat ik daar ben om een werk te doen.”
Naarmate extreme hitte -gebeurtenissen frequenter worden, zeggen onderzoekers dat er een “verborgen crisis” is van hoge temperaturen die van invloed zijn op mensen die binnen werken, vooral in magazijnen en restaurants waar werknemers gemakkelijk oververhit kunnen raken met weinig uitstel.
Een nieuw rapport dat deze maand is vrijgegeven, laat zien dat de impact van warmte op binnenmedewerkers wijdverbreid is.
“Degenen die het meest tragisch waren, zijn mensen die zeggen dat ze naar hun auto gaan tijdens hun rustpauze om de A/C te runnen,” zei Hana Shepherd, meldt co-auteur en universitair hoofddocent Sociologie van Rutgers University. “Of ze gaan naar een vriezer die beschikbaar is om af te koelen, een soort van een nieuw risico en gevaar creëren.”
Symptomen van warmteaandoeningen en frequentie bij werknemers in de detailhandel en servicesector
Medewerkers meldden vaak dat ze hoofdpijn, vermoeidheid en misselijkheid ervaren toen de temperatuur binnen regelmatig 80 graden of hoger bereikte.
In ernstige gevallen van warmteaandoeningen en letsel rapporteerden werknemers verhoogde hartslag, verwarring, flauwvallen en aanvallen van de hete omstandigheden.
“We hebben niet ontdekt hoe we er echt over kunnen denken als iets dat kan en moet worden aangepakt versus iets dat gewoon het nieuwe normaal is,” zei Shepherd.
Ze werkte samen met onderzoekers aan de Harvard University en de University of California, San Francisco bij het onderzoeken van meer dan 3.500 werknemers bij zowel kleine als grote bedrijven en bedrijven in de VS.
Mensen die in magazijnen werken, worden onevenredig getroffen door blootstelling aan warmte – ongeveer 44% van de respondenten zei dat binnentemperaturen “vaak” of “altijd” 80 graden of hoger hebben overschreden. Andere mensen die ook zeiden dat ze warme aandoeningen hebben ervaren, werkten in fastfoodrestaurants, coffeeshops en apotheken.
Sommigen hadden toegang tot fans, betaalde pauzes of gekoelde rustgebieden. Maar zeer weinig mensen zeiden dat ze de mogelijkheid hadden om A/C -instellingen aan te passen of volgens het rapport hun verschuivingen vroeg, met of zonder loon mochten beëindigen.
“Het grote geheel dat we van deze antwoorden hebben gekregen, is dat werkgevers de verantwoordelijkheid voor het afkoelen van de werknemers gewoon verschuiven,” zei Shepherd. “En ze komen een manier uit, omdat mensen creatief zijn, maar dat is niet noodzakelijkerwijs ideaal voor iemand.”
Het meest verrassende, zei Shepherd, is het belangrijkste deel van de mensen, 40%, die in binnenwinkels werken die kleding, schoonheidsproducten, elektronica en huishoudelijke artikelen verkopen, “winkels waar u aanneemt dat ze goed worden afgekoeld”, die ook zei dat ze regelmatig 80 graden temperaturen ervaren op het werk.
Barrières voor het indienen van klachten en het instellen van een nieuwe nationale warmtestandaard
Shepherd zei dat veel werknemers het gevoel hadden dat ze geen klacht konden indienen of hun zorgen konden brengen aan bedrijfseigenaren over hete werkomstandigheden uit angst dat ze hun relaties met directe managers zouden verzuren of informeel worden gestraft.
“Alsof ze een slechtere werkverschuiving zouden krijgen of een slechtere baan in het soort taakrotatie,” zei ze. “Je hebt ook niet het gevoel dat je iets kunt zeggen als je het gevoel hebt dat er geen weg is om het te veranderen.”
Een van de belangrijkste problemen met het aanpakken van hitte -veiligheid op de binnenkant van de binnenwerkplek is het ontbreken van een federale norm of arbeidsbeleid waarbij werkgevers en bedrijven vereisen dat ze specifieke werkplekaccommodaties aanbieden bij bepaalde temperaturen, zei Shepherd.
Staten zoals Californië, Oregon en Minnesota hebben hun eigen warmtegerelateerde voorschriften aangenomen, maar een dergelijk beleid bestaat niet in Delaware, New Jersey of Pennsylvania.
Reiger zei dat hij wenste dat zijn werkgever extra werkpauzes zou instellen: “Waar op hete dagen als deze mensen pauzes mogen nemen, weet je, afkoelen, vernieuwen”, naast het hebben van een ruimte met airconditioning om te rusten.
Er is een voorstel om een nationale warmtestandaard en werkplekveiligheidseisen in te stellen die momenteel wordt herzien bij de Occupational Safety and Health Administration, of OSHA, om sommige van deze problemen aan te pakken.
De nieuwe regels zouden vereisen dat werkgevers bepaalde koelmaatregelen activeren en andere stappen ondernemen om warmtegevaren op de werkplek te voorkomen.
Bedrijven en bedrijven zouden gemakkelijke toegang moeten bieden tot drinkwater en gearceerde of gekoelde rustgebieden wanneer de warmte -index, die ook rekening houdt met vochtigheid, 80 graden bereikt.
Wanneer de warmte-index 90 graden bereikt, zouden werkgevers om de twee uur ten minste één betaalde pauze van 15 minuten moeten bieden. Voorafgaand aan de verwachte warmtegolven en extreme hitte -gebeurtenissen, zouden bedrijven ook werknemers moeten op de hoogte stellen vóór het begin van hun verschuivingen over de gevaren en risico’s van hitte en hun koelopties op de klok.
Shepherd zei dat deze federale normen en vereisten werkgevers zouden kunnen motiveren om meer wijzigingen aan te brengen of bestaand beleid af te dwingen dat is ontworpen om warmtegevaren te beperken.
De arbeidsregels kunnen ook werknemers comfortabeler maken in het indienen van klachten of pleiten voor wijzigingen in hun werk als hun werkgevers niet aan de regels voldoen, zei ze.
Aan de andere kant zei Shepherd dat federale agentschappen zoals OSHA onderbezet kunnen worden als het gaat om inspectieambtenaren en middelen, wat zou kunnen beïnvloeden hoe goed deze nieuwe hitteveiligheidsnormen worden gehandhaafd.
“Ik denk dat het belangrijkste is om erachter te komen hoe dat te laten gebeuren en het te behouden, en ervoor te zorgen dat het daadwerkelijk gebeurt,” zei Shepherd.
