juni 27, 2022

Soest Nu

Soest Nu is de toonaangevende aanbieder van kwalitatief Nederlands nieuws in het Engels voor een internationaal publiek.

Heidi Lamar was een kleuterleidster bij het Google Kids Center in Palo Alto

Google stemde ermee in om $ 118 miljoen te betalen om een ​​rechtszaak tegen genderdiscriminatie te regelen

Alphabet, het moederbedrijf van Google, zal $ 118 miljoen betalen aan 15.500 huidige en voormalige werknemers om een ​​class action-rechtszaak te schikken die al vijf jaar loopt.

De eisers in de zaak vertegenwoordigen een breed scala aan rollen binnen het bedrijf, waaronder managers, ingenieurs, verkopers en ten minste één kleuterleidster.

Ze beschuldigden Google ervan overgekwalificeerde vrouwen in functies te plaatsen die minder betalen, promoties voor vrouwen te weigeren en vrouwelijke werknemers gemiddeld bijna 17.000 dollar minder te betalen dan mannen.

Google is een van de vele technische giganten die de afgelopen jaren hebben geworsteld met werkkwesties met betrekking tot beloning, werkplekcultuur en wervingspraktijken. Anderen die te maken hebben gehad met rechtszaken zijn Uber, Twitter en Microsoft.

Naast het geld heeft de rechtbank Google bevolen om een ​​externe deskundige te gebruiken om de personeelspraktijken van het bedrijf te analyseren en om een ​​onafhankelijke bedrijfseconoom in te huren om het loonvermogen voor de technologiegigant voor de komende drie jaar te onderzoeken.

De deal moet worden gecertificeerd door een rechter om verder te kunnen gaan, en een hoorzitting is gepland voor 21 juni.

De rechtszaak werd oorspronkelijk ingediend in september 2017.

Hollypeace heeft meer dan 10 jaar bij Google gewerkt in verschillende functies, waaronder Senior Director of Business Systems Integration en Corporate Data Manager.

Vier van de eisers werden publiekelijk genoemd. Lamar (links) was een kleuterleidster in het Google Children’s Center in Palo Alto, terwijl Holly Pace (rechts) meer dan 10 jaar bij Google heeft gewerkt in verschillende rollen, waaronder als Senior Director of Business Systems Integration en Director of Corporate Data

In mei 2021 werd de zaak door een rechter in San Francisco voor een class action-zaak gebracht.

Dit betekent dat eisers kunnen worden gegroepeerd in plaats van gedwongen te worden om individuele claims tegen Google in te dienen.

Aanklagers hebben Google beschuldigd van het schenden van de Californische Equal Pay Act.

Vier van de eisers in de rechtszaak heten Kelly Ellis, Holly Pace, Kelly Wisuri en Heidi Lamar. Ze werkten allemaal eerder voor Google in Californië.

In de rechtszaak beweerden officieren van justitie dat vrouwen ongeveer $ 16.794 minder verdienen dan mannen in vergelijkbare functies per jaar.

Ellis werkte vanaf 2010 vier jaar als software-engineer bij Google’s Mountain View-kantoor. Ze was senior manager toen ze het bedrijf in 2014 verliet.

Ellis noemde de ‘sekscultuur’ van Google als reden voor haar vertrek.

In de rechtszaak zei Ellis dat ze werd betaald als junior engineer toen ze bij het bedrijf kwam, ondanks dat ze vier jaar ervaring had.

Ze beweerde dat haar mannelijke klasgenoot die in hetzelfde jaar afstudeerde als de hare en minder ervaring had, een hoger loon verdiende.

In 2018, een Een rechter in San Francisco heeft een straatverbod opgelegd aan de voormalige Google Die schreef op Twitter dat Ellis het verdiende om verkracht te worden voor het aanklagen van het bedrijf.

Google is een van de vele technische giganten die de afgelopen jaren hebben geworsteld met werkkwesties met betrekking tot beloning, werkplekcultuur en wervingspraktijken.

Google is een van de vele technische giganten die de afgelopen jaren hebben geworsteld met werkkwesties met betrekking tot beloning, werkplekcultuur en wervingspraktijken.

Alex Golakov twitterde op 2 januari naar Ellis: ‘Je verdient het om verkracht te worden door een waardeloos dik meisje.***. Het is gemakkelijk om Roofies van het deep web te krijgen en het is tijd om de k*ckhole te sluiten.

Ellis beweerde dat Gulakov haar lastig viel tijdens een telefoongesprek via Google Hangouts waarin hij haar “vrouwelijk” noemde.

Pease heeft meer dan 10 jaar bij Google gewerkt in verschillende functies, waaronder als Senior Director of Business Systems Integration en Corporate Data Manager.

Haar advocaten citeerden Pace, die zei dat ze “optimistisch was dat de maatregelen die Google heeft genomen als onderdeel van deze schikking zullen zorgen voor meer gelijkheid voor vrouwen.”

Google is belast met het leiden van de missie om ‘inclusie en gelijkheid voor vrouwen in technologie te verzekeren’.

Wisuri werkte als merkevangelist bij Google, naast andere verkoopfuncties, gedurende haar tweeënhalf jaar bij het bedrijf. In 2015 nam ze ontslag.

Lamar was een kleuterjuf bij het Google Kids Center in Palo Alto. Ze was de laatste persoon die zich bij de rechtszaak aansloot, en deed dit in 2018 nadat ze haar eigen rechtszaak tegen het bedrijf had aangespannen.

Lamar, die een masterdiploma in onderwijs heeft, zei in haar documenten dat ze $ 18,51 per uur kreeg, terwijl een klasgenoot zonder master $ 21 per uur verdiende.

Ze voegde eraan toe, net als anderen in de rechtszaak, dat ze in haar interview werd gevraagd naar haar vorige salaris en dit bedrag ontving.

De praktijk om potentiële werknemers te vragen naar hun salaris in het verleden werd in 2018 in Californië verboden.

READ  Bitcoin, Ethereum, Dogecoin glijdt weg naarmate het conflict tussen Rusland en Oekraïne woedt - waarom beleggers een roekeloze week moeten doorstaan ​​- Bitcoin - Amerikaanse dollar ($ BTC)

Volgens een verklaring van het advocatenkantoor van de eiser, Leif Caprasser Hyman & Bernstein:[The plaintiffs] We zijn van mening dat deze programma’s ervoor zullen zorgen dat vrouwen niet minder worden betaald dan hun mannelijke collega’s die vrijwel hetzelfde werk doen, en dat de schikkingspraktijken waarmee Google wordt geconfronteerd, eerlijk zijn.

In februari 2021 werd Google gedwongen meer dan $ 3,8 miljoen te betalen aan vrouwelijke ingenieurs die beweerden dat ze onderbetaald waren dan hun mannelijke tegenhangers en voor het discrimineren van het inhuren van Aziatische vrouwen.