SpaceX-eigenaar en Tesla-CEO Elon Musk spreekt tijdens een gesprek met de legendarische game-ontwerper Todd Howard (niet afgebeeld) op de E3-gamesconferentie in Los Angeles, Californië, 13 juni 2019.
Mike Blake | Reuters
Een paar nieuwe e-mails van Elon Musk aan Twitter-medewerkers zeggen dat managers ten minste maandelijks persoonlijke werknemers moeten ontmoeten – zelfs degenen die uitzonderlijk zijn – en zeggen dat managers kunnen worden ontslagen omdat ze werknemers op afstand laten werken als ze niet “uitzonderlijk” zijn. “
In een paar e-mails die op 17 november op hetzelfde uur werden verzonden, zei Elon Musk: “Met betrekking tot werken op afstand hoeft uw manager alleen maar de verantwoordelijkheid op zich te nemen om ervoor te zorgen dat u een uitstekende bijdrage levert. Er wordt ook verwacht dat In een redelijk tempo persoonlijke ontmoetingen met collega’s hebben, idealiter wekelijks, maar niet minder dan eens per maand.
Musk blijft managers bedreigen die zich niet aan zijn richtlijnen houden.
“Met het risico het voor de hand liggende te zeggen, wordt elke manager die ten onrechte beweert dat iemand die aan hem rapporteert uitstekend werk levert of dat een bepaalde rol noodzakelijk is, ver weg of niet, uit het bedrijf verwijderd.”
In de e-mail geeft Musk geen advies over wat een “uitstekend werk” is.
De e-mails komen nadat Musk eind oktober de overname van Twitter ter waarde van $ 44 miljard afrondde en snel overging tot het schrappen van de helft van het fulltime personeelsbestand van het bedrijf, dat in totaal bijna 3.700 banen telt, en de vele aannemers.
Een van de eerste stappen van Musk was om de eerdere richting van het bedrijf om te keren.Voor altijd thuiswerkenHet beleid werd uitgevaardigd door Musks persoonlijke vriend en medewerker, voormalig Twitter-CEO Jack Dorsey.
Musk donderdag schreef In een paar e-mails van het team: “In de toekomst zullen we, om de penetratiegraad van Twitter 2.0 te vergroten en te slagen in een steeds competitievere wereld, zeer hardcore moeten zijn. Dit betekent lange uren werken met hoge intensiteit. Alleen uitzonderlijke prestaties vormen een successcore .”
hij is ook Hij zei Hij zal het prima vinden met mensen die “op een uitzonderlijk niveau presteren” en wegblijven als ze het niet redden, maar hij werkt het liefst samen op kantoor. Maar destijds vertelden werknemers aan CNBC dat ze geen officiële begeleiding van Human Resources hadden gekregen over werken op afstand.
Hier zijn de e-mails getranscribeerd door CNBC:
Wie: Elon Musk
Aan: Team op Twitter
Datum: 17 november 2022 [Time Stamp removed]
onderwerp. Antwoord: Een splitsing in de weg
Wat betreft werken op afstand, is het enige dat nodig is om goedkeuring te verkrijgen
Het is de verantwoordelijkheid van je leidinggevende om hiervoor te zorgen
Je levert een uitstekende bijdrage.
Ook wordt er van je verwacht dat je persoonlijke ontmoetingen hebt met
je collega’s met een redelijk ritme, idealiter wekelijks,
Maar niet minder dan één keer per maand.
En de:
Wie: Elon Musk
Aan: Team op Twitter
Datum: 17 november 2022 [Time Stamp removed]
onderwerp. Antwoord: Een splitsing in de weg
Met het risico de voor de hand liggende, valselijk elke bestuurder te vermelden
Beweert dat iemand die ze meldt uitstekend werk levert
werk of een bepaalde rol essentieel is, of het nu op afstand is of niet
Nee, het bedrijf wordt opgeheven.
“Amateur-organisator. Wannabe-bierevangelist. Algemene webfan. Gecertificeerde internetninja. Fanatieke lezer.”
More Stories
Een voormalige cruisemedewerker onthult zes dingen die ze nooit op schepen zou doen
Elon Musk is in China om te praten over het mogelijk maken van volledig zelfrijdend autorijden
Is Ethereum verantwoordelijk voor het vertragen van het altcoin-seizoen?