Sommige Amazon-werknemers hebben de laatste tijd een toenemend aantal Slack-berichten opgemerkt van collega’s die ontslag hebben genomen vanwege het strikte ‘return-to-office’-mandaat van het bedrijf.
“Dit is mijn laatste week bij Amazon en de enige reden dat ik wegga is vanwege het RTH-beleid (return to center)”, schreef iemand maandag in een bericht op het interne Slack-kanaal van het bedrijf, gewijd aan discussies over het beleid van Amazon dat werknemers vereist. werken. Elke stad die wordt geïdentificeerd als de ‘hub’ van hun team.
Het kanaal, genaamd ‘Remote Advocacy’, telt dit jaar ruim 34.000 medewerkers.
Veel Amazon-werknemers hebben deadlines gekregen om op kantoor te gaan werken en de toename van het aantal vertrekken kan te maken hebben met het feit dat teams die verschillende deadlines naderen.
Verlaat AWS
Vooral Amazon Web Services, de cloudafdeling van het bedrijf, heeft de afgelopen week een aantal opmerkelijke vertrekken gezien. Een van de vertrekkende AWS-medewerkers had eerder geklaagd over de RTO op Slack, zo blijkt uit een bericht van Business Insider.
“Het enorme aantal AWS-ontslagen in de afgelopen week is duizelingwekkend”, aldus Merit Bayer Gepubliceerd op X op maandag. Ik verliet AWS in juli na meer dan vijf jaar in de clouddivisie.
Andere werknemers die hun plannen aankondigden om ontslag te nemen bij Slack noemden onlangs de RTO als de enige reden dat ze nieuwe banen vonden.
“Ik accepteerde een aanbod voor een senior functie bij een remote-first bedrijf en heb vandaag mijn opzegtermijn van twee weken opgezegd”, schreef een AWS-medewerker maandag in een van de berichten die BI zag. “Ik wil duidelijk maken dat de RTO en de miscommunicatie rond de implementatie ervan de enige reden zijn dat ik Amazon heb verlaten.”
“dit [is] “Mijn laatste dag bij Amazon”, schreef een andere AWS-medewerker vrijdag. “Ik kreeg een transfermandaat dat voor mij nooit mogelijk zou zijn geweest, en gelukkig heb ik vóór de deadline een kans gevonden waar ik enthousiast over ben.”
“Terug naar het midden”
Begin 2023 begon Amazon de meeste werknemers te betalen om minimaal drie dagen per week naar kantoor te komen. Vervolgens begon het bedrijf in juli een ‘terugkeer naar het centrum’-beleid af te dwingen. Hubs zijn centrale locaties die aan elk individueel team zijn toegewezen, en werknemers moeten in die hubs werken in plaats van in een kantoor dichter bij hun huidige stad.
Amazon had dinsdag bij het ter perse gaan nog geen commentaar gegeven. BI heeft het bedrijf de afgelopen maanden echter meerdere keren om commentaar gevraagd op zijn RTO-beleid. In juli zei woordvoerder Brad Glaser dat er “meer energie, samenwerking en communicatie plaatsvond sinds we samenwerken.”
Ondanks deze officiële opmerkingen hebben sommige Amazon-werknemers onlangs besloten te vertrekken vanwege dit probleem. Sommigen noemden hun bezorgdheid over wat zij zagen als een gebrek aan respect van het management als het ging om de RTO en de massaontslagen bij het bedrijf eerder dit jaar.
“Morgen is mijn laatste dag bij Amazon”, schreef een medewerker van Amazon donderdag. “Het gebrek aan fundamenteel menselijk respectvol leiderschap, zoals blijkt uit de ontslagen en het feit dat de RTO gedwongen wordt te werken, is volkomen onaanvaardbaar.”
“Vandaag is mijn laatste dag bij Amazon”, schreef een andere AWS-medewerker vrijdag. Deze persoon noemde een “gebrek aan fundamenteel respect voor werknemers als mensen met levens en gezinnen, wat onze leidinggevenden hebben aangetoond door herhaalde ontslagen en slecht geplande en gedwongen RTO- en RTT-mandaten (return to team) die werden gedaan zonder gegevens om een back-up of overleg.”
Het personeelsverloop is een van de problemen waarmee de cloudactiviteiten van Amazon worden geconfronteerd, omdat de eenheid te maken heeft met een vertragende groei, het missen van enkele verkoopdoelstellingen en een burn-out van werknemers als gevolg van de drang om nieuwe AI-diensten te verkopen, meldde BI onlangs.
“Het verloop onder AWS-werknemers is de afgelopen jaren afgenomen en het is onjuist om te suggereren dat er een probleem is met het behoud van werknemers”, vertelde een woordvoerder van Amazon vorige week aan BI.
Bent u een technologiemedewerker of heeft u een visie om te delen?
Neem contact op met verslaggever Ashley Stewart via de gecodeerde berichten-app Signal (+1-425-344-8242) of e-mail ([email protected]).
“Amateur-organisator. Wannabe-bierevangelist. Algemene webfan. Gecertificeerde internetninja. Fanatieke lezer.”
More Stories
Er ontstaan lange rijen en de frustratie groeit als Cuba geen contant geld meer heeft
Er ontstaan lange rijen en de frustratie groeit als Cuba geen contant geld meer heeft
Werknemers van Daimler Trucks bereiken overeenstemming en vermijden stakingsdreiging in North Carolina