De beloning van CEO’s steeg in 2021 met 17% naarmate de winst steeg; arbeiders blijven achter

NEW YORK (Associated Press) – Zelfs wanneer gemiddelde werknemers hun grootste stijging in decennia verdienen, zien ze er klein uit in vergelijking met wat CEO’s krijgen.

Het typische bonuspakket voor CEO’s die Standard & Poor’s 500-bedrijven leiden, steeg vorig jaar met 17,1% tot een gemiddelde van $ 14,5 miljoen, volgens gegevens die zijn geanalyseerd in de Associated Press. door Equilar.

Er zijn torenhoge winsten behaald die hoger waren dan de stijging van 4,4% in lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers in de particuliere sector tot 2021 bereikten, de snelste sinds 2001. De stijgingen voor veel gewone werknemers hielden ook geen gelijke tred met de inflatie, die eind vorig jaar 7% bereikte. jaar.

De salarissen van CEO’s zijn gestegen Met aandelenkoersen en winsten die sterk herstellen nu de economie uit haar korte recessie in 2020 komt. Omdat veel CEO-beloningen aan die prestatie zijn gekoppeld.Hun salaris is enorm gestegen na jaren van overwegend gematigde groei.

In veel van de meer in het oog springende pakketten, zoals Expedia Group, met een waarde van $ 296,2 miljoen en JPMorgan Chase, met een waarde van $ 84,4 miljoen, hebben raden van bestuur bijzonder grote aandelen of aandelenopties toegekend aan nieuw aangestelde CEO’s terwijl ze hun bedrijven door de pandemie of voor bekende leiders. Hij wilde overtuigen om rond te hangen.

CEO’s kunnen vaak jarenlang niet of misschien helemaal niet profiteren van dergelijke aandelen of opties, tenzij het bedrijf prestatiedoelen behaalt. Maar bedrijven moeten nog steeds schattingen vrijgeven van hoeveel ze waard zijn. Slechts ongeveer een kwart van het typische loonpakket voor alle CEO’s van de S&P 500 vorig jaar was echt geld dat ze konden krijgen.

Ongeacht de samenstelling wordt de loonkloof tussen CEO’s en de werknemers die ze overzien steeds groter. Bij de helft van de bedrijven in de loonenquête van dit jaar zou de werknemer op de loonlijst van het bedrijf minstens 186 jaar nodig hebben om te maken wat hun CEO vorig jaar deed. Dat is meer dan 166 het jaar ervoor.

Bij Walmart zei het bedrijf bijvoorbeeld dat zijn makelaarspartner vorig jaar $ 25.335 aan compensatie verdiende. Dit betekent dat de helft van de werknemers meer verdient en de andere helft minder.

Dit is een stijging van 21% ten opzichte van $ 20.942 een jaar eerder en kwam toen het gemiddelde uurloon van het bedrijf voor Amerikaanse werknemers is gestegen van $ 14,50 in januari 2021 tot meer dan $ 17 momenteel. Die stijging was groter dan de stijging die CEO Doug McMillon procentueel ontving. Maar zijn stijging van 13,7% leverde hem een ​​totaalpakket op van $ 25,7 miljoen.

Door deze onbalans groeit de woede. Enquêtes tonen aan dat Amerikanen van alle politieke partijen de beloning van CEO’s als te hoog beschouwen, en sommige investeerders vechten terug.

Arbeiders proberen in het hele land vakbonden te organiseren, en de “Grote Aftreding” heeft miljoenen aangemoedigd om te stoppen om elders betere banen te vinden. De Amerikaanse regering telde alleen al in april 2021 meer dan 4 miljoen opnames, de eerste keer dat dit gebeurde. Sindsdien is het maandelijkse aantal de 4,5 miljoen keer overschreden.

“Het zal een enorme kostenpost zijn voor de bedrijfswinsten, om dat soort omzet te hebben”, zegt Sarah Anderson, directeur van het Global Economy Project van het Progressive Institute for Policy Studies.

“Ze moeten nadenken over wat voor soort bericht ze naar deze mensen sturen, of ze echt gewaardeerd worden in hun werk”, zei Anderson. “Als de man in het kantoor op de hoek het honderden, zo niet duizenden keren doet, is dat een heel frustrerende boodschap.”

De salarisstijgingen van CEO’s zijn de afgelopen jaren vertraagd, waarbij de gemiddelde stijging afnam van 8,5% in 2017 tot 4,1% in 2019. Het keerde terug naar 5% in 2020, wat een gecompliceerd jaar was omdat de pandemie de economie en de winst van veel bedrijven platlegde kelderde.

Voor 2020 hebben veel bedrijven de complexe formules die ze hebben gecreëerd om de salarissen van hun CEO’s te bepalen, gereorganiseerd. De aanpassingen compenseerden de verliezen als gevolg van de pandemie, iets wat volgens veel besturen een ongebruikelijke gebeurtenis was buiten de controle van de CEO.

Toen kwam 2021. Dankzij de heropening van de economie, ultralage rentetarieven van de Federal Reserve en andere factoren, schoten de aandelenkoersen omhoog en sprong de S&P 500 met ongeveer 27%, waarmee hij records voor het jaar vestigde. De winst per aandeel is met bijna 50% gestegen.

In de loop van het jaar hebben CEO’s te maken gehad met haperende toeleveringsketens en tekorten aan chips en andere belangrijke materialen die bedrijven in verschillende sectoren troffen, zegt Dan Laden, partner bij Compensation Advisory Partners, een adviesbureau dat werkt met besturen.

“Dit alles leidde tot de wens om de CEO’s echt te belonen, omdat de financiële prestaties er waren, en de mening was dat de managementteams uitzonderlijk waren in het omgaan met de situatie en het leveren van resultaten”, zegt Kelly Malavis, ook een partner bij Compensation Advisory Partners .

De stijging van 17,1% van vorig jaar voor de gemiddelde S&P 500 CEO-salarissen was de grootste sinds een stijging van 23,9% in bonuspakketten voor 2010, volgens gegevens die zijn geanalyseerd door Equilar.

Laten we het voorbeeld nemen van Marie BarraCEO van General Motors Corporation. De sector is bijzonder hard getroffen door een tekort aan computerchips, waardoor de autoproductie is verstoord.

De raad van bestuur van GM benadrukte echter hoe het bedrijf recordwinsten blijft leveren vóór rente, belastingen en een paar andere items. De automaker versnelde ook de ontwikkeling van zijn elektrische auto’s. Dit zijn twee van de factoren die van invloed zijn op Barra’s loon, en haar vergoeding steeg met 25,4% tot $ 29,1 miljoen.

“Ik hoop dat het bedrijf dat recordwinsten maakt zich realiseert dat de arbeiders die het werk doen degenen zijn die de inkomsten genereren”, zegt Dave Green, een chauffeur in hete metaal bij de General Motors-fabriek in Bedford, Indiana. “We proberen het gewoon te regelen.”

Hij noemde met name tijdelijke werknemers die bijna $ 16 per uur verdienen, die jaren moeten werken voordat ze fulltime in dienst komen en in de tussentijd niet veel kansen krijgen om vrije dagen op te nemen.

“De nieuwe mensen die binnenkomen, hun kinderen zullen niet de kansen kunnen krijgen die mijn kinderen hebben”, zegt Green, die twee dochters heeft en in 1989 als zomerassistent bij General Motors begon.

Het dichtst bij de top van de CEO-salarisranglijst vorig jaar was Jamie Dimon van JPMorgan Chase, wiens salaris van $ 84,4 miljoen het vijfde hoogste is in een AP-enquête. Dat was 166,7% hoger dan het voorgaande jaar, en het meeste kwam door de toekenning van aandelenopties ter waarde van $ 52,6 miljoen.

Het bestuur zei dat het de opties had gemaakt omdat het wilde dat Damon, 66, het bedrijf nog aanzienlijk meer jaren zou blijven leiden en een “uniek keerpunt in het tijdperk van de heer Dimon”. Ze zei ook dat de opties geen deel uitmaakten van zijn reguliere jaarloon en dat hij minstens vijf jaar moet wachten om ze uit te oefenen.

Echter, slechts 31% van de investeerders op de recente jaarlijkse aandeelhoudersvergadering van JPMorgan Chase zei dat ze het salarispakket van Dimon leuk vonden. De stemming is echter alleen adviserend en dwingt het bedrijf niet om wijzigingen aan te brengen.

Vorig jaar keurde 92,6% van de aandeelhouders hun zogenaamde “Say On Pay”-stem goed in een AP-peiling. Dit was iets minder dan 93,4% een jaar eerder.

De AP- en Equilar Pay-studie omvatten loongegevens voor 340 CEO’s bij S&P 500-bedrijven die ten minste twee boekjaren bij hun bedrijf hadden gewerkt, die tussen 1 januari en 30 april proxygegevens leverden. Sommige spraakmakende CEO’s werden niet opgenomen omdat ze niet aan de criteria voldeden, zoals Andy Jassy van Amazon en Parag Agrawal op Twitter. Het onderzoek houdt geen rekening met veranderingen in de waarde van CEO-pensioenen en enkele andere items in de totale beloningen.

____

AP Business-schrijvers Matt Ott, Tom Krecher, Anne de Innocenzio, Michael Lidtke en Ken Sweet droegen hieraan bij.