YouTube ontslaat 43 bij een vakbond aangesloten Google-contractanten in beroep bij de gemeenteraad

De raadsvergadering werd live online uitgezonden en is sindsdien viraal gegaan op sociale media. Aannemers beschouwden de ontslagen als vergelding voor het vakbondswerk, maar Google en IT-onderaannemer Cognizant zeiden dat dit het natuurlijke einde van het arbeidscontract was. De mogelijkheid dat ontslagen zich via sociale media verspreiden, laat zien hoe de traumatische ervaring van baanverlies vaak in de publiciteit wordt gebracht, van werknemers die opnames van Zoom-vergaderingen delen tot berichten over werkloosheid.

De groeiende spanning tussen YouTube- en Google-contractanten komt doordat massaontslagen de technologie-industrie blijven treffen, waardoor werknemers zich ongemakkelijk voelen en bedrijven worden aangemoedigd. Google heeft de afgelopen jaren al bezuinigingen doorgevoerd.

Grote technologiebedrijven zijn nog niet klaar met het ontslaan van werknemers nu Google en Amazon bezuinigingen in 2024 aankondigen

Google voert een langdurige strijd met veel van zijn aannemers omdat zij op zoek zijn naar de extraatjes en hoge lonen waar fulltime Google-werknemers aan gewend zijn. Het bedrijf heeft tienduizenden aannemers die alles doen, van foodservice tot verkoop en het schrijven van code.

YouTube-werknemers, die voor Google en Cognizant werken, stemden in april 2023 unaniem voor een vakbond onder de vakbond Alphabet-CWA. Sindsdien zeggen werknemers dat Google heeft geweigerd met hen te onderhandelen. De ontslagen van donderdag duiden op aanhoudende spanningen tussen Google en zijn werknemers, van wie sommigen in 2021 een vakbond vormden.

Google bevestigt dat Cognizant verantwoordelijk is voor het inhuren van aannemers en hun arbeidsomstandigheden, en daarom niet verantwoordelijk is voor de onderhandelingen met hen. Cognizant zei dat het werknemers zeven weken betaalde tijd biedt om andere functies bij het bedrijf te verkennen en de trainingsbronnen te gebruiken.

Vorig jaar oordeelde de National Labor Relations Board dat Cognizant en Google een gezamenlijke werkgever van aannemers zijn. In januari stuurde de NLRB een lasterbrief naar werkgevers omdat ze niet met de vakbond hadden onderhandeld. Sindsdien is de kwestie van de gemeenschappelijke arbeid ontstaan, die uiteindelijk elk bedrijf zou definiëren Hij is de pleitonderhandelaar, hij heeft het Hof van Beroep bereikt en is nog niet veroordeeld. De Alphabet Labour Union zei dat Google nooit met een van zijn twee onderhandelingseenheden heeft onderhandeld. Google zei dat het niet verantwoordelijk was voor de onderhandelingen met de vakbond Van bewuste werknemers.

“We hebben er geen bezwaar tegen dat deze werknemers bij Cognizant ervoor kiezen een vakbond op te richten”, zei Google-woordvoerster Courtenay Mencini. “Wij vinden het eenvoudigweg passend dat Cognizant, als werkgever, deelneemt aan collectieve onderhandelingen.”

Cognizant gaf geen commentaar op de bewering van werknemers dat zij weigerden met de vakbond te onderhandelen, maar gaf de volgende verklaring af: “Hoewel we het recht van onze medewerkers respecteren om lid te worden van een vakbond, is onze filosofie dat we het beste samenwerken via een open, directe dialoog en samenwerking.” zei Bill Abelson, een woordvoerder van Cognizant.

Het team, dat ervoor zorgde dat muziekcontent beschikbaar en goedgekeurd was voor de 80 miljoen abonnees van YouTube Music, verenigde zich in de strijd voor betere lonen en voordelen. Werknemers zeggen dat ze geen ziekengeld krijgen, minimale uitkeringen ontvangen en slechts 19 dollar per uur verdienen, waardoor sommigen gedwongen worden meerdere banen te hebben om rond te komen.

Werknemers namen deel aan twee stakingen: een staking van een maand in februari 2023 vanwege het terugkeerbeleid van Cognizant, wat ertoe leidde dat ongeveer 20 procent van het team vertrok, en een staking van een dag in september vanwege het beleid van Google en Cognizant. Weigeren om te onderhandelen. Na de stakingen werd aan de arbeiders gevraagd om agenten in India te trainen in hoe ze hun werk moesten doen, zodat ze hen tijdens vakanties konden vullen of als de arbeiders gingen staken, zei Benedict.

Benedictus XVI zag donderdag als een moment van triomf, omdat verwacht werd dat de raad vóór een resolutie zou stemmen die de arbeiders steunde. In plaats daarvan vertelde de raad de arbeiders tien minuten voor de vergadering dat de stemming zou worden uitgesteld, maar dat ze nog steeds het woord zouden mogen voeren. Tijdens de toespraak werd het personeel van het kantoor bijeengeroepen en verteld dat ze geen baan meer hadden. Ze stuurden sms-berichten naar werknemers tijdens de raadsvergadering om hen te informeren.

'Ik denk niet dat ze het nieuws op een slechter moment hadden kunnen brengen', zei Benedict. “Het ziet er behoorlijk slecht uit voor ze.”

Sam Regan, contractant voor data-analisten bij YouTube Music, was op kantoor toen de ontslagen plaatsvonden. Hij zei dat de stemming achterdochtig was, toen veiligheidsagenten deelnamen aan een korte ochtendvergadering met bedrijfsleiders “Koud” Werknemers meldden dat hun project was afgebroken. De arbeiders hadden ongeveer 20 minuten de tijd om hun bezittingen op te halen en het gebouw te verlaten voordat ze als overtreding werden beschouwd.

Reagan zei dat hij een van de laatsten was die eruit ging. Toen hij wegging, hoorde hij een bewaker de niet-noodlijn van de politie bellen om de indringers te melden.

“Het was echt erg”, zei hij. “Het was gewoon een van de meest onmenselijke ervaringen uit mijn leven.”

De arbeiders zeggen geschokt te zijn, maar zijn van plan de strijd voort te zetten.

“Welke [city council video] 'De clip circuleert overal en we zien heel veel belangstelling', zei Benedict. “We gaan niet achterover leunen en hen dat laten doen.”