juni 20, 2024

Soest Nu

Soest Nu is de toonaangevende aanbieder van kwalitatief Nederlands nieuws in het Engels voor een internationaal publiek.

Waarom is het juiste moment voor een UAW-staking?

Waarom is het juiste moment voor een UAW-staking?

Leden van de vakbond United Auto Workers hebben vrijdag met overweldigende meerderheid gestemd vóór het toestaan ​​van een staking van de zogenaamde drie autofabrikanten uit Detroit – Ford, General Motors en Stillants – als deze bedrijven er niet in slagen een concurrerend contract aan te bieden tegen de tijd dat het huidige contract afloopt. op 14 september. .

De stakingsvergunning is de laatste in een reeks spraakmakende arbeidsacties in de Verenigde Staten van het afgelopen jaar, waaronder de aanhoudende SAG-AFTRA- en Writer’s Guild of America-stakingen, de stakingsvergunning van UPS die tot een eerlijk contract leidde, en de dreiging van een staking. Spoorwegstaking in de Verenigde Staten die de regering in december verijdelde. Hoewel al deze acties wijzen op een meer zichtbare aanwezigheid van werknemers in de economie, is de stakingsautorisatie van de UAW – zoals de SAG-AFTRA- en WGA-staking – meer dan alleen maar Alleen de omstandigheden waaronder werknemers hun taken zullen uitvoeren. Wat de UAW ook wil, is inspraak hebben in hoe de industrie eruit ziet, aangezien deze verandert als gevolg van technologische ontwikkelingen zoals de verschuiving naar elektrische voertuigen.

De United Workers’ Union vertegenwoordigt ongeveer 150.000 werknemers in de drie bedrijven, waarvan 97% vóór het toestaan ​​van stakingen stemde. UAW-president Sean Fine gaf aan dat de vakbond op 14 september niet zou verlengen De deadline voor het bekrachtigen van een nieuw contract is vier jaar. De gesprekken van de Unie met autofabrikanten begonnen in juli. Volgens ReutersSindsdien is het langzaam vooruitgegaan, zei Fine. Hij voegde eraan toe: “We hebben veel opties die we bestuderen, maar het verlengen van het contract hoort daar niet bij.”

READ  BMW onthult een elektrische auto om te concurreren met Tesla en BYD uit China

Fine en de UWF roepen op tot een reeks loonsverhogingen en verbeteringen of herschikkingen van arbeidsvoorwaarden om de privileges van werknemers van de afgelopen decennia te compenseren, waardoor het tweeledige werkgelegenheidssysteem dat de drie fabrieken in Detroit sinds 2007 hebben ingevoerd, zou worden geëlimineerd.

Amerikaanse vakbonden genoten macht en steun van de bevolking tot in de jaren zeventig en tachtig, toen er een groep vakbonden werd gevormd. Een reeks corruptieschandalen en de schending van het beleid door de regering-Reagan Organisatie voor professionele luchtverkeersleiders De BATCO-staking van 1981 verzwakte de collectieve onderhandelingen aanzienlijk. De mondialisering heeft, vooral na de inwerkingtreding van de Noord-Amerikaanse Vrijhandelsovereenkomst (NAFTA) in de jaren negentig, ook de arbeidskracht verzwakt, omdat bedrijven hun activiteiten konden verplaatsen naar landen waar arbeid goedkoper was, en dat deden ze ook. land.

Dit heeft geleid tot lagere lonen ondanks de hogere inflatie, en tot lagere uitkeringen zoals pensioenen, ook al zijn de kosten van levensonderhoud gestegen. En in 2023 kunnen bedrijven het schrikbeeld van AI en automatisering nu gebruiken als onderhandelingstroef tegen de toekomst van werknemers.

Het voorgestelde contract van de UAW heeft tot doel het verleden recht te zetten

Zoals alle vakbondscontracten is de UAW zeer ambitieus. Vakbonden beginnen onderhandelingen in de wetenschap dat ze een aantal elementen zullen moeten toegeven van waar ze om vragen, dus mikken ze hoog. In het geval van de UAW, maar ook in andere opvallende sectoren, proberen contracten verloren terrein terug te winnen en werknemers in de toekomst te beschermen.

‘We zijn het beu,’ zei Finn. Reuters. “We hebben tientallen jaren rondgehangen terwijl deze bedrijven van ons bleven geven en nemen.”

READ  Netflix- en Facebook-aandelen zijn gedaald sinds de technische piek in november

reële loongroei, die de werkelijke koopkracht vertegenwoordigt, Stagneert sinds de jaren tachtig, en bereikte tijdens de COVID-19-pandemie pas het niveau van 1983. Over het algemeen zijn de lonen niet in hetzelfde tempo gestegen als de kosten van levensonderhoud. 401(k)-plannen hebben de pensioenuitkeringen vervangenDat vergroot de druk op de werknemer om te sparen voor zijn pensioen – ondanks de sterke stijging van de arbeidsproductiviteit van de afgelopen vijftig jaar.

Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken

De UAW is opvallend om een ​​aantal van deze veranderingen ongedaan te maken Inclusief in haar contractaanvraag toegezegde pensioenregelingen en het herstel van het Retiree Medical Benefits Program. De vakbond eist ook een loonsverhoging van 46 procent voor de duur van het contract om gelijke tred te houden met de gestegen kosten van levensonderhoud, evenals de teruggave van de kosten van levensonderhoud die werd betaald. Het werd in 2009 geëlimineerd Na het redden van de auto-industrie. Nu grote autofabrikanten bijna failliet waren, heronderhandelde de UAW op verzoek van de federale overheid over haar contract.

Maar het belangrijkste motief voor de staking is eigenlijk het tweeledige loonsysteem dat voor het eerst werd ingevoerd in 1938 UAW-contract uit 2007; Werknemers die voor die tijd zijn aangenomen, bevinden zich in niveau 1 en beginnen bij ongeveer $28 per uur, terwijl werknemers op niveau 2 beginnen bij tussen de $16 en $19 per uur – een percentage dat de afgelopen tien jaar nauwelijks is gestegen. De tweederangsarbeidersklasse groeit naarmate eersteklasarbeiders met pensioen gaan en worden vervangen door nieuwe tweederangsarbeiders, waardoor uiteindelijk de lonen van een toenemend aantal arbeiders – die ook Vormen steeds meer het UAW-lidmaatschap.

Een UAW-staking zou ernstige gevolgen hebben voor de auto-industrie – en het bedrijfsleven in het algemeen

Er zijn veel redenen waarom de werkgelegenheid de afgelopen jaren zichtbaarder is geworden, en werknemers lijken steeds meer bereid hun werkgevers om meer te vragen. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat de Verenigde Staten in een nieuw tijdperk van de beroepsbevolking leven, en zelfs deze uitdrukking betekent niet wat zij in de eerste helft van de twintigste eeuw deden.

Chris Smalls van Amazon was een prominent figuur die opriep tot het recht om vakbonden te organiseren en betere omstandigheden voor collega’s, en de gezamenlijke SAG-AFTRA- en WGA-stakingen waren zeer zichtbaar omdat ze zich richtten op de entertainmentindustrie, waardoor de favoriete tv-programma’s en films van mensen in de wacht werden gezet totdat studio’s en vakbonden zouden het eens kunnen worden over eerlijke contracten – inclusief het gebruik van generatieve AI bij het schrijven en opnemen van films en tv-shows.

Op dezelfde manier gaat de UAW-staking niet alleen over het verhogen van de individuele levensstandaard, maar ook over de impact die technologie kan hebben op de werkgelegenheid in deze sector. Naarmate de industrie overschakelt van verbrandingsmotoren naar batterij-elektrische auto’s, zal de productie minder werknemers met verschillende vaardigheden nodig hebben, zegt Peter Berg, hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Michigan State University. vertelde hij vandaag aan de Michigan State University.

Als de staking doorgaat – en Berg vertelde Fox in een interview dat hij denkt dat dit in een of andere vorm zal gebeuren – zou dit elk bedrijf tot 500 miljard dollar per week aan uitval kunnen kosten. Dat zegt analist Emanuel Rosner van Deutsche Bank.

Het moment is rijp voor werknemers om te proberen de verliezen van de afgelopen decennia goed te maken en bescherming en voordelen voor de toekomst te verkrijgen; Er is sprake van een krappe arbeidsmarkt, een vergrijzende beroepsbevolking, een stijgende consumentenvraag en politieke en populaire steun voor vakbonden. “Deze stakingen zijn van de kant van de vakbonden [are saying]“Nou, we moeten opnieuw onderhandelen over de fundamenten van de manier waarop werk wordt gedaan,” zei Berg, en “zijn macht gebruiken om de zakelijke omstandigheden in de toekomst opnieuw te definiëren.”