Waarom er veel vraag is naar soft skills onder de hedendaagse beroepsbevolking

een taak

Door Erica Lamberg, Fox Business

Uw werkprestaties zijn een combinatie van uw ‘harde vaardigheden’ – uw technische kennis en praktische werkproducten – en uw immateriële ‘zachte vaardigheden’, die de Amerikaanse werkplek overspoelen.

Soft skills zijn niet-technische vaardigheden die verband houden met de manier waarop u werkt.

Deze vaardigheden omvatten onder meer hoe u omgaat met uw collega's, hoe u problemen oplost en hoe u uw bedrijf beheert, volgens The Balance, een website voor persoonlijke financiën.

Zachte vaardigheden omvatten bijvoorbeeld “interpersoonlijke vaardigheden, communicatieve vaardigheden, luistervaardigheden, tijdmanagement, probleemoplossing, leiderschap en empathie”, aldus dezelfde bron.

Deskundigen zeggen dat werkgevers naar deze vaardigheden op zoek zijn, omdat werknemers die over deze vaardigheden beschikken de werkplek versterken.

“Voor veel werkgevers zijn zachte vaardigheden net zo belangrijk als harde vaardigheden”, zegt Kelly Hall, hoofd rekrutering bij Enova International, een in Chicago gevestigd financieel technologiebedrijf.

“Dit komt omdat succes op de werkvloer vaak meer vereist dan alleen de technische vaardigheid om het werk te doen. Het zijn de zachte vaardigheden die het verschil maken.”

Hier leest u hoe u uw zachte vaardigheden op de werkvloer kunt aanscherpen.

Naar welke soft skills is momenteel vraag?

Online leerplatform Springboard for Business heeft onlangs het State of the Workforce Skills Gap 2024-rapport uitgebracht, waarin meer dan 1.000 zakelijke professionals die bij grote bedrijven werken, zijn ondervraagd.

“Uit ons onderzoek bleek dat de meest gevraagde soft skills, ook wel permanente of niet-bederfelijke vaardigheden genoemd, strategisch denken zijn”, zegt Chris Duchesne, managing director van het in Boston gevestigde Springboard for Business, tegen FOX Business.

“Meer dan de helft van de leiders (57%) zegt dat hun bedrijven momenteel meer mensen met strategische denkvaardigheden nodig hebben.”

Nu de economie in beweging is, is kritisch denken essentieel in “deze ‘spil-of-perish’-omgeving waarin bedrijven strategisch moeten zijn en zich snel moeten aanpassen om concurrerend te blijven”, aldus Duchesne.

Bovendien onthulde het rapport dat zachte vaardigheden zoals het oplossen van problemen – die 49% van de leiders zegt dat hun bedrijf nodig heeft – en mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden (46%) ook essentieel zijn om gelijke tred te houden met het snel evoluerende landschap.

De definitieve lijst is emotionele intelligentie en interpersoonlijke relaties, aldus het rapport.

Waarom zijn soft skills zo belangrijk voor medewerkers?

Duchesne merkte op dat, aangezien 79% van de leiders zegt dat de levensduur van technische vaardigheden beperkt is tot vijf jaar of minder, zachte vaardigheden steeds belangrijker worden.

“Soft skills zijn zelfs nog belangrijker om zich aan te passen en nieuwe uitdagingen te overwinnen, aangezien kunstmatige intelligentie elke sector radicaal blijft veranderen”, merkte hij op.

“Deze competenties kunnen niet op dezelfde manier worden uitbesteed aan AI als technische vaardigheden. Het zijn ook essentiële leiderschapsvaardigheden die in elke functie en op elk niveau van toepassing zijn.

Hoe kunnen werkzoekenden hun soft skills onder de aandacht brengen?

Werkgevers ontvangen vaak honderden cv’s voor één baan, dus het benadrukken van je soft skills in de taal van je cv is een slimme zet, zeggen experts.

Gebruik woorden als: gefaciliteerd, aangeboden, onderhandeld en geïmplementeerd.

“Als kandidaten willen opvallen, moeten ze ervoor zorgen dat hun soft skills niet verloren gaan op de pagina”, zegt Hall, een rekruteringsexpert bij Enova, tegen FOX Business.

“Wees eerlijk en noem soft skills bij naam.”

Volgens Duchesne van Springboard zijn soft skills een manier om jezelf te onderscheiden in een sollicitatiegesprek, vooral wanneer de meerderheid van de andere kandidaten die deze fase bereiken over vergelijkbare technische vaardigheden beschikken.

“Identificeer uw unieke competenties door eerdere werkervaringen te bespreken die uw kritische denk-, probleemoplossende en communicatieve vaardigheden aantonen”, raadde hij aan.

Hoe kunnen soft skills bedrijven ten goede komen?

Medewerkers die deze soft skills beheersen, blinken niet alleen individueel uit, maar leggen ook de lat hoger voor hun teams en de hele organisatie, vertelt Duchesne aan FOX Business.

“Ze worden katalysatoren voor innovatie, efficiëntie en groei”, zei hij.

“De aanhoudend superieure prestaties van deze werknemers benadrukken een duidelijke relatie tussen het beheersen van soft skills en professioneel succes. In een voortdurend evoluerende zakelijke omgeving blijft er voortdurend vraag naar deze vaardigheden.