De salarissen voor softwareontwikkelaars in Nederland stijgen

Salarisverdeling Nederland

Als we naar de beloning voor specifieke functies kijken, zien we een aantal interessante trends. We onderzochten de rollen van Backend Developer, DevOps Engineer, Frontend Developer, Fullstack Developer en Tech Lead.

Belangrijkste leerpunten:

• Back-end en front-end ontwikkelaars lijken in Nederland het meest betaald te worden, gevolgd door DevOps engineers en full-stack ontwikkelaars.
• Tech-leads verdienen 87,5k per jaar, wat 4,3% meer is dan waar ze om vragen
• DevOps engineers in Nederland verdienen 8% minder dan ze vragen. Dit betekent dat het personage nog niet populair is op de Nederlandse markt

Salaris op basis van jarenlange ervaring en functie

We hebben gekeken naar de meest gevraagde ontwikkelaarsrollen en de salarissen die worden aangeboden en verwacht op basis van jarenlange ervaring. In Nederland speelt ervaring een belangrijke rol bij de salarisbeoordeling.

We spreken van 0 tot 2 jaar ervaring als junior niveau, 3 tot 6 jaar ervaring als middenniveau, terwijl je met 7+ jaar ervaring voor de meeste bedrijven als senior ontwikkelaar wordt beschouwd.

Voor softwareontwikkelaars gevestigd in Nederland is ervaring van belang. Daarom zien we een stijging van ruim 40% in de verwachtingen onder junior en senior backend-ontwikkelaars.

Belangrijkste leerpunten:

• De best betalende rol en de rol met de hoogste salarisgroei is de rol van backend developer. Zelfs voor juniorrollen is er een kloof van 12% tot 15% tussen backend- en frontend/fullstack-ontwikkelaars.
• Er is een stijging van maximaal 30% tussen junior- en seniorfuncties. Meer specifiek stijgt het salaris aanzienlijk naarmate je overstapt van junior naar mid-level developer
• De verwachtingen zijn laag in de eerste paar professionele jaren, maar voor midden- tot hogere functies verwachten ontwikkelaars meer dan ze krijgen.

De bestbetaalde functies in Nederland lopen parallel met de meest gevraagde functies.

De meeste sollicitatiegesprekken in Nederland zijn gebaseerd op rol

De vraag naar technische functies in Nederland ziet er iets anders uit dan de vraag in Duitsland.

Anno 2023 is het meest gevraagde specialisme van Nederland de rol van backend developer. Om aan deze gegevens te komen, hebben we de vraag gespecificeerd op basis van het aantal uitgebreide sollicitatiegesprekken voor elke baan.

Backoffice staat op de eerste plaats met 41% van alle sollicitatiegesprekken. Frontend volgt met 36%, terwijl fullstack-ontwikkelaars 23% van de contactverzoeken verzamelen.

Nederlandse bedrijven lijken dus de voorkeur te geven aan ontwikkelaars die gespecialiseerd zijn in specifieke technologische niches. ‘Jack-of-all-trades’ fullstack-ontwikkelaars zijn niet populair.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is opnieuw groter geworden.

In 2022 bedroeg de genderbeloning 6%, gebaseerd op het gemiddelde loon dat in Nederland werd betaald. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt ​​in 2023 bijna 8,3%.

Deze ongelijkheid in betaalde salarissen volgt op een discrepantie in salarisverwachtingen op basis van geslacht. Vrouwelijke en/of vrouw-identificerende ontwikkelaars in Nederland hebben lagere salarisverwachtingen dan hun mannelijke tegenhangers.

Belangrijkste leerpunten:

• Er is een verschil van 8,6% in de salarisverwachtingen.
• De loongroei wordt ook beïnvloed door op gender gebaseerde dubbele normen. In 2023 bedroeg het gemiddelde salaris voor mannen €62.400 en voor vrouwen €57.400. In 2022 bedroeg het salaris voor mannen €60.600, wat neerkomt op een stijging van 3%, terwijl het voor vrouwen €56.300 bedroeg, wat neerkomt op een stijging van 2%.

Salaris op basis van geslacht en rol

De negatieve trend zet zich voort als we de salarisaanbiedingen uitsplitsen naar geslacht en rol.

In deze grafiek geeft groen aan dat het aangeboden salaris hoger is dan verwacht, terwijl rood aangeeft dat het aangeboden salaris lager is dan de verwachtingen van de ontwikkelaars.

Mannen verdienen en verwachten hogere salarissen in alle beroepen in Nederland. Vooral voor ontwikkelaars in de frontlinie bedraagt ​​de loonkloof tussen mannen en vrouwen maar liefst 13%.

Salaris op basis van taal en locatie

Taal en locatie spelen geen grote rol bij het salaris dat wordt geboden op basis van talentlocatie.

Belangrijkste leerpunten:

• Softwareontwikkelaars uit de EU verdienen vaker hogere salarissen
• Lokaal gevestigde en Nederlandstalige ontwikkelaars hebben geen voordeel als het gaat om salarisprikkels. Ze hebben ook zeer lage salarisverwachtingen. Nederlandstalige ontwikkelaars zijn ontwikkelaars die in Nederland zijn geboren of daar al jaren wonen en niet weten hoe de salarisschalen in andere landen zijn.

Nederlandse bedrijven bieden de hoogste salarissen aan mensen van binnen de EU maar buiten Nederland. Het hogere aanbod kan worden verklaard door het feit dat ontwikkelaars van buiten het land extra financiële prikkels nodig hebben om te verhuizen, of dat velen uit landen komen waar de salarissen van ontwikkelaars nog steeds hoger zijn.

De vraag van ontwikkelaars wordt beïnvloed door de locatie

In Nederland gevestigde ontwikkelaars ontvangen 45% van alle sollicitatiegesprekken van Nederlandse bedrijven. Ontwikkelaars buiten de EU krijgen 34%. Dit betekent dat de vraag naar ontwikkelaars erg hoog is. Daarom hebben Nederlandse bedrijven hun mogelijkheden uitgebreid om mensen uit te nodigen voor interviews, zelfs als ze buiten de EU wonen.

Middelgrote bedrijven (50-249 medewerkers) bieden de beste salarissen voor softwareontwikkelaars in Nederland.

Tegelijkertijd bieden bedrijven met meer dan 250 werknemers het laagste gemiddelde salaris. Dit kan worden verklaard door het feit dat grote, bekende bedrijven afhankelijk zijn van merkautoriteit en populariteit. Ze weten dat ontwikkelaars met hen willen samenwerken – zelfs als ze hogere aanbiedingen krijgen van kleinere bedrijven.

Meest gevraagde technologieën

Wij delen graag de meest gevraagde technologiestacks van Nederland.

Op basis van contactverzoeken voor ontwikkelaars die gespecialiseerd zijn in verschillende technologielagen hebben we kunnen identificeren naar welke technologieën in Nederland veel vraag is. Volgens onze bevindingen zijn Nederlandse bedrijven op zoek naar softwareontwikkelaars die vaardig zijn in JavaScript, React, TypeScript, Docker en Node.

Methodologie en resultaten

We gebruikten de salarissen die door inhurende bedrijven tijdens het sollicitatieproces op het Honeypot-platform werden vermeld als onze belangrijkste gegevensbron.

Om nauwkeurigere antwoorden te garanderen, zijn onze gegevens voor 2023 gemiddeld van 2022 + 2023 (28,5 duizend gegevenspunten). De verwachte salarisgegevens worden bepaald op basis van ontwikkelaarsprofielen op het Honeypot-platform, terwijl de aangeboden salarisgegevens gebaseerd zijn op het initiële aanbod van een bedrijf tijdens het sollicitatieproces. Het weerspiegelt niet het uiteindelijke onderhandelde bedrag en het contractbedrag. Ongebruikelijk lage of hoge salarissen worden geëlimineerd om ernstige uitschieters te voorkomen, evenals sollicitatiegesprekken die geen significante informatie bevatten, zoals functie, titel of bedrijfslocatie. We gebruiken een externe bibliotheek om het geslacht te bepalen op basis van de voornaam van het individu.

We hopen dat je hiermee een beter beeld hebt gekregen van hoe het salaris van een softwareontwikkelaar in Nederland is. Mis onze andere rapporten niet: we hebben de salarissen van ontwikkelaars in verschillende regio’s van Europa onderzocht, waaronder Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en Spanje. U kunt ook het volledige ontwikkelaarssalarisrapport 2023 downloaden Hier.