De opvolging van de CEO van Morgan Stanley benadrukt de diversiteitskloof op Wall Street

21 mei (Reuters) – Experts op het gebied van corporate governance zeggen dat de afwezigheid van vrouwen op de lijst van potentiële CEO-opvolgers bij Morgan Stanley het belang onderstreept van het cultiveren en behouden van divers talent.

Morgan Stanley co-voorzitters Ted Beck en Andy Saperstein, en chief investment officer Dan Simkowitz, zijn de koplopers om James Gorman op te volgen, die vrijdag zei dat hij van plan is binnen een jaar af te treden als CEO.

Uit de meest recente gegevens over de diversiteit van het Amerikaanse personeelsbestand, uitgebreid gerapporteerd door Wall Street-banken, blijkt dat vrouwen vanaf 2021 minder vertegenwoordigd waren in leidinggevende posities bij Morgan Stanley dan bij andere grote Amerikaanse banken.

Morgan Stanley zei dat 25% van degenen in “executive/senior officers/manager”-posities in de VS vrouwen zijn, vergeleken met 29% bij JPMorgan Chase & Co (JPM.N) en 36% bij Bank of America Corp (BAC) .N), en 38% aan Citigroup Inc (CN). Van de grote collega’s wordt alleen de aartsrivaal van Morgan Stanley, Goldman Sachs Group (GS.N), met 23% vertegenwoordigd door vrouwen.

Bovendien was 80% van de senior leiders van Morgan Stanley in de VS blank, meer dan anderen, die een dergelijke vertegenwoordiging rapporteerden tussen 67% en 78%.

Een vertegenwoordiger van Morgan Stanley weigerde commentaar te geven.

Bedrijven moeten een gevarieerde talentenpool hebben als ze diverse leiders willen vinden, zegt Mary Beth Gallagher, mededirecteur van Domini Impact Investments LLC, dat investeert met overwegingen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG), waaronder werving en positionering – bouw inspanningen.

“De logica is om ervoor te zorgen dat je de juiste mensen hebt met de vaardigheden en de beslissingsbevoegdheid. Je moet die leiders ontwikkelen.”

Morgan Stanley heeft zeker veel vrouwen op topposities, waaronder CFO Sharon Yeshaya. Ze is een van de drie vrouwen in de 14 leden tellende exploitatiecommissie. Er zijn vier vrouwen in de 14-koppige raad van bestuur en vier bestuurders die zichzelf identificeren als etnisch divers.

In de financiële sector bekleedden vrouwen in 2021 slechts 21% van de bestuurszetels, 19% van de leidinggevende functies en 5% van de CEO-posities, volgens een studie die vorig jaar door Deloitte werd gepubliceerd.

Wall Street heeft moeite om zijn imago van “old guys club” van zich af te schudden. De afgelopen jaren hebben banken echter vooruitgang geboekt op het gebied van diversiteit door millennial-werknemers aan te trekken, onder druk van sociale bewegingen zoals #MeToo en Black Lives Matter.

Een belangrijke mijlpaal vond plaats in 2021, toen Citigroup Jane Fraser, haar voormalige voorzitter, aanstelde als CEO.

Doug Shea, president van het adviesbureau Soundboard Governance, noemde het gebrek aan diverse senior leiders bij Morgan Stanley en andere bedrijven een “traditioneel pijplijnprobleem”, omdat het de pool van kandidaten beperkt die bedrijven kunnen promoveren naar hogere functies.

“Als er een tekort aan kandidaten is, moet je harder werken” om ze aan te trekken, zei hij.

Aanvullende rapportage door Ross Kerber in Iowa City en Simon Jessup in Londen; Bewerking door Greg Romeliotis en Rosalba O’Brien

Onze normen: Vertrouwensprincipes van Thomson Reuters.