De Nederlandse overheid heeft nieuwe regels uitgevaardigd voor werknemers en bedrijven

Deze week heeft de Nederlandse regering nieuwe regels onthuld om de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt te beschermen. In het polispakket staan ​​onder andere een verplichte verzekering voor zzp’ers en nieuwe richtlijnen voor arbeidscontracten.

Minister van Gennib wil de Nederlandse arbeidsmarkt beschermen

Minister Karian van Jennib van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zei in een verklaring dat het maatregelenpakket “mensen meer zekerheid geeft over hun inkomen en hun agenda” en ondernemers in Nederland “meer zekerheid geeft”. In geval van lijden.”

In essentie is het reglement bedoeld om de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt veilig te stellen door werknemers te beschermen, talent te behouden en aan te trekken en werknemers aan te moedigen langer te werken. Het kabinet hoopt met deze veranderingen “meer balans op de arbeidsmarkt” te bevorderen.

Nieuwe regels voor werken in Nederland

Hier is een kort overzicht van de wijzigingen die de komende jaren van kracht zullen worden.

Nulurencontracten moeten worden afgeschaft

Een grote wijziging in de Nederlandse arbeidswetgeving zal nul-urencontracten verbieden, wat betekent dat werknemers zullen tekenen wat de overheid een vast basiscontract noemt. In nieuwe contracten worden uitdrukkelijk minimumuren vermeld. Deeltijdstudenten kunnen nog werken met zogenaamde oproepcontracten.

Strenge regels voor tijdelijke contracten

Volgens de huidige regels kunnen werknemers met een tijdelijk contract hun baan opzeggen en zes maanden later terugkeren naar dezelfde baan – met een ander tijdelijk contract. Werkgevers mogen in de toekomst oud-werknemers pas na vijf jaar in dienst nemen. Hiermee “maken we een einde aan draaideurconstructies waarbij werknemers van tijdelijke contracten overstappen naar tijdelijke contracten van lange duur”, legt het kabinet uit.

Verplichte verzekeringen voor particulieren en ondernemers

Om zelfstandigen (zonder personeel) beter te beschermen in tijden dat zij niet kunnen werken (bijvoorbeeld door ziekte of letsel), komt de overheid met een verplicht betaalbaar verzekeringspakket (arbeidsongeschiktheidsverzekering) anno 2027. Zelfstandigen die al verzekerd zijn, hoeven niet over te stappen naar de nieuwe verzekering.

Een nieuw systeem voor werkgevers die afwezige werknemers willen vervangen

Naast nieuw beleid om werknemers te beschermen, wil de overheid meer doen om werkgevers en bedrijven te beschermen. Met het oog hierop wordt voor kleine bedrijven (tot 100 werknemers) een nieuwe systematiek ingevoerd om “duidelijkheid te krijgen of de werknemer na één jaar ziekte structureel vervangen kan worden”. Momenteel kunnen werknemers pas worden overgeplaatst na minimaal twee jaar ziekteverlof.

Nieuw plan om werknemers te beschermen in tijden van crisis

Tot slot heeft het kabinet een nieuwe regeling aangekondigd, de Crisisregeling voor het behoud van werknemers (Kritische individuen), die “werkgevers ondersteunt die zijn getroffen door een rampencrisis (zoals de pandemie van het coronavirus) die buiten het ondernemersrisico vallen”. Via dit programma kunnen werknemers maximaal zes maanden worden overgeplaatst naar een andere functie of minder uren werken met behoud van hun recht op een WW-uitkering.

Nieuwe regels voor een evenwichtige en toekomstbestendige arbeidsmarkt

Hoewel er geen datum is bevestigd voor de introductie van deze nieuwe regels, gelooft Van Jennipe dat de wijzigingen door de Tweede Kamer zullen worden aangenomen (Tweet-gamer) in het voorjaar van het volgende jaar. De regering is van plan om de komende drie tot vier jaar al het nieuwe beleid in te voeren.

“De zekerheid van je baan is dat je weet wanneer je aan het werk bent, dat je weet dat je volgende maand beslissingen kunt nemen en dat je plannen kunt maken voor de toekomst. Een flexibel contract of een zzp’er hebben die zekerheid niet.” legde Van Gennip uit. “Dit pakket aan maatregelen zorgt voor een evenwichtigere, toekomstbestendige arbeidsmarkt en we behouden de onderlinge solidariteit.”

Duim omhoog: via Gertan Shutterstock. com.