Wat het vertrek van Sheryl Sandberg onthult over de vooruitgang van vrouwen in technologie

Maar velen van hen hebben moeite gehad om oudere technologiebedrijven te sturen. Van deze vrouwen bleven alleen mevrouw Katz, mevrouw Hood en mevrouw Porat in functie.

“Het trage tempo van vooruitgang voor vrouwelijke leiders in Silicon Valley is erger dan teleurstellend”, zegt Nicole Wong, vice-president technologie in de regering-Obama en voormalig CEO van Twitter. “Het maakt de toezeggingen die technologieleiders in 2014 hebben gedaan op het gebied van raciale en genderdiversiteit effectief.”

In 2017, verhalen Seksuele intimidatie door machtige mannen in Silicon Valley Ik werd onderdeel van de #MeToo-beweging. Dat jaar richtte een groep vrouwelijke investeerders All Raise op.

In 2018 heeft Californië een wet aangenomen die beursgenoteerde bedrijven verplicht om ten minste één directeur te hebben, wat heeft geleid tot tientallen vrouwen in raden van bestuur. (Een rechter in Californië heeft de wet vorige maand vernietigd; De staat zei dat het in beroep zou gaan tegen de uitspraak.) Nog een nieuwe wet, vorig jaar aangenomen, Wet Geen stilte meerbiedt juridische bescherming aan mensen die zich uitspreken over discriminatie of intimidatie die ze op het werk hebben ervaren.

Vrouwen in de tech bleven zich uitspreken over oneerlijke behandeling. In 2020 arriveert mevrouw Brugger schikking van $ 22,5 miljoen Met Pinterest vanwege discriminatie en wraak. discriminatie Rechtszaak door Emily Kramereen voormalig marketingmanager bij de financiële startup Carta, baant zich een weg door de rechtbanken.

Er waren enkele tekenen van vooruitgang. In de afgelopen vijf jaar hebben Katrina Lake van Stitch Fix, Julie Wainwright van The RealReal, Jennifer Hyman van Rent the Runway en Whitney Wolf Heard van Bumble de bedrijven gepubliceerd die ze hebben opgericht. In de voetsporen van mevrouw Sandberg komen COO’s nu steeds vaker voor in de technologie. Ze omvatten mevrouw Choi van Coinbase, Gwynne Shotwell van SpaceX en Jen Wong van Reddit.

Bij META heeft mevrouw Sandberg vrouwen geworven en bevorderd, zoals Marne Levine, chief business officer, en Laurie Guler, chief human resources en recruitment officer. Percentage vrouwen in META-management met een managertitel of hoger een plus Volgens bedrijfsgegevens naar 35 procent in 2021 van 30 procent in 2018.

Meta heeft ook vrouwen ontwikkeld die nu leiding geven aan andere technologiebedrijven, waaronder mevrouw Simo, die voorheen toezicht hield op de belangrijkste Facebook-app. Word de CEO van Instacart afgelopen jaar.