juni 19, 2024

Soest Nu

Soest Nu is de toonaangevende aanbieder van kwalitatief Nederlands nieuws in het Engels voor een internationaal publiek.

Raytheon heeft een rechtszaak aangespannen wegens leeftijdsdiscriminatie in arbeidspraktijken

Een 67-jarige man uit Virginia heeft dinsdag een rechtszaak aangespannen tegen Raytheon wegens leeftijdsdiscriminatie, waarbij hij beweert dat de luchtvaartgigant op illegale wijze pas afgestudeerden bevoordeelt boven oudere werknemers in het aanwervingsproces.

De AARP Foundation, de liefdadigheidsafdeling van de nationale belangenorganisatie Senior Citizens, heeft de zaak namens Mark Goldstein aangespannen bij de Amerikaanse districtsrechtbank. De rechtszaak beweert dat Goldstein sinds 2019 op verschillende functies bij Raytheon heeft gesolliciteerd, maar nooit een interview heeft gekregen – ‘op basis van zijn leeftijd’. De AARP Foundation streeft ernaar om de rechtszaak een class action te laten worden namens andere potentiële eisers.

De klacht zegt Raytheon – een van de grootste defensie-aannemers van het land met 185.000 werknemers wereldwijd – bevoordeelt jonge mensen in zijn wervingsproces door in zijn vacatures termen te gebruiken als ‘recent afgestudeerd’ of ‘recent afgestudeerd’. Voor sommige banen in software-engineering, werktuigbouwkunde, bedrijfskunde en andere gebieden, zo beweert de rechtszaak, vereist het bedrijf ook dat sollicitanten een universitair diploma hebben en minder dan een of twee jaar werkervaring hebben om “aan de basiskwalificaties te voldoen” – of af te studeren . College in het afgelopen jaar of twee.

Chris Johnson, een woordvoerder van RTX, eigenaar van Raytheon, noemde de beschuldigingen in een verklaring ‘volledig ongegrond’, eraan toevoegend dat het bedrijf ‘alle relevante wetten inzake leeftijdsdiscriminatie naleeft en dat we ons inzetten voor het behoud van een divers personeelsbestand.’

Gearresteerd worden

Samenvattende verhalen om snel op de hoogte te blijven

“We zullen onze wervingspraktijken actief verdedigen”, zei Johnson.

Goldstein, die ongeveer 40 jaar werkervaring had op het gebied van projectmanagement, cybersecurity, technologie en andere aanverwante gebieden, voldeed aan alle vereisten voor de banen waarvoor hij solliciteerde, behalve dat hij geen recent universitair diploma had behaald en meer dan een jaar of twee van Ervaring in werk.

READ  Jeff Bezos bekritiseert Joe Biden op Twitter vanwege inflatie

Peter Romer Friedman, een advocaat van algemeen belang die Goldstein samen met AARP vertegenwoordigt, zei dat tienduizenden oudere Amerikanen ‘die Ik heb deze advertenties gezien en daarom niet toegepast.” Komt mogelijk in aanmerking voor deelname aan de class action.

Romer Friedman voegde eraan toe dat dit de eerste van soortgelijke collectieve acties is die zijn bedrijf van plan is aan te spannen tegen werkgevers die leeftijdsdiscriminatie in arbeidspraktijken beweren.

“We hebben duidelijk gemaakt dat Raytheon niet het enige grote bedrijf is dat dit doet”, aldus Romer-Friedman. “We hopen dat deze rechtszaak een krachtig signaal afgeeft dat het niet acceptabel is dat Raytheon dit doet, en dat het ook niet acceptabel is voor andere bedrijven, groot of klein, om oudere werknemers uit te sluiten door middel van dit soort ‘recent afgestudeerde’ eisen.”

De federale wet verbiedt werkgevers om op basis van leeftijd te discrimineren tegen bepaalde sollicitanten en werknemers die 40 jaar of ouder zijn.

Steve Schultz, Global Head of Talent Acquisition bij Raytheon, Dat vertelde hij aan CNBC In 2023 vormden recente of pas afgestudeerden – een groeiende groep binnen het bedrijf – bijna een kwart van de nieuwe medewerkers.

De rechtszaak volgt op een bevinding in 2021 van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het federale agentschap dat de burgerrechten op de werkplek afdwingt, dat Raytheons praktijken bij het aannemen van pas afgestudeerden in strijd waren met de Age Discrimination in Employment Act van 1967. Deze bevinding was een reactie op een discriminatieklacht die Goldstein in 2019 tegen Raytheon had ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission.

READ  Wall Street sloot fors hoger en boekte wekelijkse winsten doordat de rente op staatsobligaties daalde

Raytheon heeft zijn vacatures enigszins aangepast nadat de Equal Employment Opportunity Commission bewijs van discriminatie had gevonden, zei Romer Friedman. In plaats van te zoeken naar kandidaten die binnen een bepaald tijdsbestek zijn afgestudeerd, werd op de lijsten gevraagd naar recent afgestudeerden met minder dan één of twee jaar werkervaring.

“Het is precies hetzelfde, maar in een andere taal”, zei Romer Friedman. “Raytheon is zich al enkele jaren bewust van deze praktijken en heeft zijn praktijken niet effectief veranderd.”

De dinsdag ingediende klacht beweert ook dat de aanwervingspraktijken van Raytheon in strijd zijn met de Massachusetts Fair Employment Practices Act. Advocaten van de rechtszaak zeiden dat werkzoekenden wier rechten werden geschonden een nationale klasse van werknemers zouden vormen met claims onder de staatswet. Raytheon verplaatste zijn hoofdkantoor in 2022 van Waltham, Massachusetts, naar Arlington, Virginia.

De rechtbanken zullen beslissen of andere potentiële eisers die mogelijk een baan bij Raytheon hebben gezocht, automatisch in de rechtszaak zullen worden opgenomen of zich zullen moeten aanmelden.

Veel oudere werknemers worden bij het zoeken naar een baan geconfronteerd met leeftijdsdiscriminatie, vooral bij technologiegerelateerde bedrijven die prioriteit geven aan ‘jonge, energieke en flexibele’ werknemers, zegt William Rivera, senior vice-president voor procesvoering bij de AARP Foundation.

“Stop met werken [lots of] “De mogelijkheden die beschikbaar zijn vanwege de leeftijd en ervaring van mensen hebben een zeer verwoestend effect op veel oudere werknemers die proberen opnieuw aan de slag te gaan”, zegt Rivera.