MTV News wordt afgesloten, Paramount neemt 25% van de netwerken over, Studios Group – Variety

De ontslagen zullen dinsdag 25% van de werknemers van Showtime, MTV Entertainment Studios en Paramount Media Networks in de VS bereiken, na maanden van intern overleg over integratie tijdens de rebranding naar Paramount + With Showtime.

Bovendien zal MTV News, dat meer dan vijf jaar geleden het meest werd getroffen door ontslagen, worden gesloten. Andere eenheden, waarvan de meeste operaties zijn, zullen ook worden gesloten.

In een bericht aan de werknemers zeiden Chris McCarthy, president van Showtime/MTV Entertainment Studios, en Chris McCarthy, president van Paramount Media Networks, dat ondanks Paramount’s “succes in uitzendingen, we druk blijven voelen van bredere economische tegenwind zoals veel van onze collega’s”, en dat “senior De leiders op het gebied van Human Resources Coördinatie hebben de afgelopen maanden samengewerkt om de optimale organisatie voor de huidige en toekomstige behoeften van ons bedrijf te bepalen.”

“Als gevolg hiervan hebben we een zeer moeilijke maar noodzakelijke beslissing genomen om ons thuisteam met ongeveer 25% te verminderen”, zei McCarthy. “Dit is een moeilijke maar belangrijke strategische aanpassing voor onze groep. Door sommige modules te schrappen en andere te stroomlijnen, zullen we in staat zijn om kosten te verlagen en een efficiëntere benadering van ons bedrijf te creëren terwijl we verder gaan. Vandaag zullen we de medewerkers op de hoogte stellen van wie de positie is beïnvloed dat leiders het nieuws rechtstreeks aan die teams/of individuen communiceren. Deze vergaderingen zullen worden gevolgd door een-op-een-vergaderingen met onze HR-partners.”

De McCarthy Group zou worden geconsolideerd in twee “functies”: studio’s, waaronder Showtime en MTV Entertainment Studios; en Networks, “negen afzonderlijke teams samenvoegen tot één portfoliogroep.” Getroffen netwerken die eigendom zijn van Paramount zijn onder meer Nick, MTV, Comedy Central, Paramount Network, CMT, Smithsonian, TV Land, Logo en Pop TV.

Het merendeel van de ontslagen valt door de fusie binnen de netwerkgroep.

De bezuinigingen komen vier maanden nadat Showtime 120 werknemers ontsloeg tijdens de fusie met MTV Entertainment Studios als onderdeel van de algemene Paramount + With Showtime-strategie, net toen Showtime’s co-presidenten, Gary Levine en Jana Winograd, hun posities verlieten.

Zie McCarthy’s volledige personeelsnotitie hieronder.

een ploeg,

Met de voltooiing van de oprichting van SHOWTIME en de verdere transformatie van ons bedrijf voor de toekomst, hebben we een geweldige basis gelegd voor blijvend succes door onze groep te consolideren in twee functies:

• Studio’s – Samenvoeging van SHOWTIME en MTV Entertainment Studios tot één krachtig studioteam
• Netwerken – Consolideer negen afzonderlijke teams in één portfoliogroep

Deze combinatie heeft geresulteerd in een staat van dienst met hits als Yellowstone, 1883, Tulsa King, South Park, The Challenge, Teen Wolf, 1923, Drag Race, Mayor of Kingstown, Honor Your, George en Tammy Willow Jackets – die samen een recordaantal abonnees binnen Paramount+ en Showtime en hielp Paramount+ de industrie te leiden in nieuwe groei van abonnees.

Ondanks dit grote succes blijven we, net als veel van onze branchegenoten, onder druk staan ​​door bredere economische tegenwind. Om dit aan te pakken, hebben onze senior leiders in samenwerking met Human Resources de afgelopen maanden samengewerkt om de optimale organisatie voor de huidige en toekomstige behoeften van ons bedrijf te bepalen.

Als gevolg hiervan hebben we de zeer moeilijke maar noodzakelijke beslissing genomen om ons thuisteam met ongeveer 25% te verminderen. Dit is een moeilijke maar belangrijke strategische aanpassing voor onze groep. Door sommige eenheden te elimineren en andere te stroomlijnen, kunnen we de kosten verlagen en een efficiëntere benadering van ons bedrijf creëren terwijl we verder gaan. Vandaag zullen we de getroffen werknemers op de hoogte stellen dat leiders het nieuws rechtstreeks aan die teams/of individuen brengen. Deze gesprekken worden gevolgd door een-op-eengesprekken met onze HR-partners.

Ik begrijp dat deze beslissingen voor iedereen erg moeilijk zullen zijn, en vooral voor degenen die vertrekken. Het is niet iets dat we licht opvatten. We hebben enkele van de meest gepassioneerde en toegewijde teamleden, die er alles aan doen om onze merken en ons bedrijf vooruit te helpen. Daarom is het zo moeilijk om afscheid te nemen van onze vrienden en collega’s. Voor de betrokkenen waarderen we ten zeerste de passie en creativiteit die u elke dag meebrengt. Ik wil je bedanken voor je vele bijdragen.

Ons leiderschapsteam en onze HR-partners doen er alles aan om ervoor te zorgen dat dit proces met empathie en respect wordt uitgevoerd.

eerlijk,
Chris