Karaktereigenschappen geassocieerd met promoties en hoge salarissen

Het mooie van elke werkomgeving is vaak het brede scala aan persoonlijkheidstypes en werkstijlen. Maar volgens recent onderzoek zijn sommige persoonlijkheidskenmerken beter dan andere als het gaat om het krijgen van een promotie.

Met name extraverte mensen zullen sneller de carrièreladder opklimmen, en neurotische mensen zullen eerder blijven waar ze zijn. a Verslag doen van Vorige maand gepubliceerd door de banenzoeksite Joblist met 1.011 Amerikaanse werknemers over hun persoonlijkheden en werkervaring, bleek dat 25% van de ondervraagden met pop-ups vorig jaar promoties kreeg – het hoogste percentage van alle onderzochte persoonlijkheidsgroepen.

Aan de andere kant zei 30% van de deelnemers met een hoog niveau van neuroticisme – mensen die gemakkelijk overweldigd kunnen worden en gevoelens zoals woede, angst, zelfbewustzijn of prikkelbaarheid op het werk uiten – dat ze nooit een promotie hadden gekregen. Dit was eveneens het hoogste percentage van alle onderzochte proefpersonen.

De deelnemers aan de enquête werd gevraagd om zichzelf te beoordelen op de “big five” persoonlijkheidskenmerken: openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid en neuroticisme. Deze eigenschappen komen uit het vijffactorenmodel, dat veel wordt gebruikt onder psychologen vandaag. Het rapport merkte op dat de bevindingen “bepaalde beperkingen” hebben, omdat de gegevens zijn gebaseerd op zelfrapportages van deelnemers.

Veel fastfood is echter interessant. Zo kan uw persoonlijkheid – of in ieder geval uw persoonlijke inschatting van wie u bent – van invloed zijn op uw jaarsalaris. Degenen die zichzelf als gewetensvol identificeerden, verdienden hoogstwaarschijnlijk minstens $ 75.000 per jaar, terwijl ‘zeer neurotische mensen’ het meest waarschijnlijk $ 34.999 of minder per jaar verdienden.

Neurotische mensen hadden het minst vaak hoge of leidinggevende posities. Dit kan zijn omdat dit persoonlijkheidskenmerk wordt geassocieerd met een grotere vatbaarheid voor negatieve emoties, prikkelbaarheid en algemene ontevredenheid, waardoor ze minder kans hebben om de beste leiders te zijn’, schreven de auteurs van het rapport.

Het onderzoek wees op sterke associaties tussen persoonlijkheidskenmerken en de vervulling van beroepskeuzes: 83% van de respondenten die hoog scoorden op compatibiliteit zei dat hun baan aansluit bij hun beoogde carrièrepad, terwijl 70% van de neurotische mensen zei dat hun baan dat niet deed.

Misschien is het dan ook niet verwonderlijk dat de neurale groep de meeste mensen omvat die de afgelopen twee jaar minstens één baan hebben verlaten, en de meeste mensen die van plan zijn in de komende drie tot zes maanden op zoek te gaan naar een nieuwe baan. “Personen met een hoog neuroticisme doen het over het algemeen goed in omgevingen die geborgenheid, veiligheid en een uitlaatklep voor zelfexpressie bieden”, merkte het rapport op, waarbij gebieden als “schrijven, kunst en design” als ideaal werden genoemd.

Hoge scores op andere persoonlijkheidskenmerken wijzen ook op mogelijke tekortkomingen op de werkplek: mensen die zichzelf identificeerden als erg extravert, bijvoorbeeld, waren “gevoelig voor slechte arbeidstevredenheid, problemen met de balans tussen werk en privéleven en geestelijke gezondheid vanwege hun neiging om hogere niveaus van emotioneel gevoelig dan andere persoonlijkheidstypes’, schreven de auteurs van het rapport.

Het rapport definieerde openheid als “creatief, fantasierijk en avontuurlijk”, en merkte op dat mensen met een hoog niveau van deze persoonlijkheidskenmerken vaak een “neiging hebben om beslissingen te nemen op basis van onderbuikgevoel in plaats van reden”.

mis niet:

Van groeien in armoede tot het bestrijden van de Covid-pandemie: hoe de CEO van Northwell Health succes heeft