augustus 18, 2022

Soest Nu

Soest Nu is de toonaangevende aanbieder van kwalitatief Nederlands nieuws in het Engels voor een internationaal publiek.

Disney, Netflix en Comcast zeggen dat ze werknemersreizen zullen dekken om abortussen uit te voeren

Disney, Netflix en Comcast zeggen dat ze werknemersreizen zullen dekken om abortussen uit te voeren

Tijdelijke aanduiding tijdens het laden van artikelacties

The Walt Disney Company zei vrijdag dat het de reiskosten van werknemers voor abortussen zal dekken in het licht hiervan Besluit van het Hooggerechtshof om Roe v. Wade . te laten vallende nieuwste zakelijke gigant die deze stap zet terwijl bedrijven zich haasten om zich aan te passen aan de nieuwe realiteit.

Disney zei dat het voordeel de kosten dekt van reizen “gezinsplanning” voor elke werknemer die geen toegang heeft tot zorg waar ze wonen, inclusief “beslissingen over zwangerschap”. Het bedrijf heeft wereldwijd 195.000 mensen in dienst, waaronder bijna 80.000 in Florida.

“We erkennen de impact van de uitspraak en blijven ons inzetten voor het bieden van universele toegang tot betaalbare, hoogwaardige zorg voor al onze medewerkers, castleden en hun families, inclusief gezinsplanning en reproductieve zorg, ongeacht waar ze wonen”, aldus Disney in een verklaring. naar De Post.

Een stortvloed van soortgelijke advertenties werd vrijdag gelanceerd door bedrijven zoals Netflix, Paramount, Sony en Comcast, die de buitengewone rol van Amerikaanse bedrijven bij de bescherming van reproductieve rechten onderstreepten na de uitspraak van het Hooggerechtshof op Dobbs v. Vrouwengezondheidsorganisatie Jackson.

Dick’s Sporting Goods vergoedt tot $ 4.000 aan reiskosten voor abortus “naar de dichtstbijzijnde plaats waar dergelijke zorg wettelijk beschikbaar is” voor werknemers, hun echtgenoten en hun gezinsleden in Staat waar de toegang beperkt isDat maakte CEO Lauren Hobart vrijdag bekend op LinkedIn.

“We begrijpen dat mensen gepassioneerd zijn over dit onderwerp – en dat er collega’s en atleten zijn die het niet eens zullen zijn met deze beslissing”, zei Hobart. “We erkennen echter ook dat beslissingen over gezondheid en gezin zeer persoonlijk zijn en met doordachte overweging worden genomen. We nemen deze beslissing zodat onze teamgenoten toegang hebben tot dezelfde zorgopties, waar ze ook wonen, en kunnen kiezen wat het beste is voor hen.” “.

READ  Exclusief: klanten zeggen dat Binance ondanks Amerikaanse sancties cryptohandelaren in Iran heeft gediend

Lyft Express zei vrijdag dat het Amerikaanse Medicaid-voordelenplan dekking omvat voor “electieve abortus en vergoeding van reiskosten” als een werknemer meer dan 100 mijl moet reizen naar een provider in het netwerk.

“Vervoer mag nooit een belemmering zijn voor toegang, en we zullen blijven pleiten voor de privacy en keuze van onze chauffeurs, passagiers en teamleden in het hele land”, zegt Kristen Svercic, Chief Business Officer van Lyft. Blogpost.

Vanaf juli breidt JPMorgan Chase de reisvoordelen uit voor alle gedekte diensten die alleen binnen 80 kilometer van het huis van een werknemer kunnen worden verkregen, vertelde het bedrijf aan The Post. Het beleid is van toepassing op Amerikaanse werknemers die zijn ingeschreven in het medische plan, evenals op partners en personen ten laste.

“Zoals altijd zijn we gefocust op de gezondheid en het welzijn van onze werknemers, en we willen zorgen voor gelijke toegang tot alle voordelen”, zegt Patricia Wexler, hoofd bedrijfscommunicatie bij de investeringsbank.

De bedrijven zijn al weken van plan om Rowe terug te draaien – sinds begin mei een concept-advies van de rechtbank was uitgelekt en Texas eerder dit jaar zijn eigen restrictieve abortuswet heeft aangenomen.

Bedrijven zoals Apple hebben gezegd dat ze medische kosten zullen dekken voor werknemers in Texas die mogelijk naar de staat moeten gaan om abortussen te vragen. Salesforce bood aan om werknemers over te plaatsen.

Amazon zei in mei dat het $ 4.000 aan reiskosten zou dekken voor Amerikaanse werknemers die medische zorg zoeken, waaronder abortus en transgenderchirurgie. Maar het beleid is alleen van toepassing op werknemers die zijn ingeschreven in het gezondheidszorgplan van het bedrijf, met uitzondering van gig-werkers, magazijnmedewerkers en bezorgers die de e-commercegigant onderhouden.

READ  Gasprijzen in de VS zijn $ 5 per gallon

Jane Stark, directeur bij managementadviesbureau BSR, zei dat veel HR-leiders en andere bedrijfsfunctionarissen ook druk bezig waren met het plannen van de te ondernemen acties.

Ze zei dat sommige bedrijven al interne aankondigingen hebben gedaan over het uitbreiden van bestaande gezondheidsvoordelen met reizen of toegang tot abortusdiensten.

“Ik verwacht dat in de komende 24 tot 48 uur meer gegevens en meer binnenlandse beleidsaankondigingen openbaar worden”, zei Stark.

Voor deze bedrijven wordt abortus behandeld als een orgaantransplantatie. Het is gespecialiseerde medische zorg die mogelijk niet beschikbaar is in de buurt of in de staat, dus een verzekering helpt bij het dekken van reiskosten en betaalde ziekteverlofkosten.

“Dit is de veralgemening van dit soort zorg,” zei Stark.

Emily Dickens, voorzitter van overheidszaken bij de Society for Human Resource Management, zei dat werkgevers de lokale, provinciale en federale wet- en regelgeving met betrekking tot abortus moeten blijven volgen.

“Nieuw SHRM-onderzoek toont aan dat bijna een kwart van de organisaties het erover eens is dat het aanbieden van een gezondheidsspaarrekening om reizen voor reproductieve zorg in een andere staat te dekken, hun vermogen om te strijden om talent te vergroten,” zei Dickens. “Echter, hoe dit beleid in wisselwerking staat met staatswetten is onduidelijk, en werkgevers moeten zich bewust zijn van de juridische risico’s die eraan verbonden zijn.”